Нужна помощь в написании работы?

Культура поведения менеджера складывается из трех компонентов: общих способностей; специфических свойств (без них нет менеджера) и индивидуальных различий, позволяющих выявить типы менеджеров. Все эти характеристики, взятые вместе, могут составить обобщенный портрет культуры поведения менеджера.

Среди общих способностей основными можно назвать следующие:

практичность ума; общительность;

глубина ума

активность

инициативность

настойчивость;

самообладание

работоспособность

наблюдательность

организованность

самостоятельность

Из специфических свойств, весьма важных для поведенческой культуры менеджера, можно назвать:

- организаторское чутье как способность быстро и глубоко вникать в психологию другого человека и отражать ее, умело меняя тон и форму обращения, средства и мотивы действия;

-   умение усваивать, творчески применять передовой опыт деятельности;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

К культуре поведения относят также: умение и способность менеджера анализировать и оценивать свою работу: анализ побудительных причин и направлений деятельности, уровня применения технических знаний для планирования и составления графиков работы группы; объективную оценку своих прав; умение составлять письменный перечень своих обязанностей, умение составлять опись рабочих привычек, вести учет времени, расходуемого на руководство работой других, самообразование и общественную. Работу, разъезды и прочие потери времени; способность на комплексную оценку труда;

Эффективное обучение менеджеров строится на определенных принципах, среди которых назовем следующие:

-   комплексность (комплекс дисциплин о воспитании);

-   научность (формируется научно-педагогический взгляд на воспитательные явления);

-   практическая направленность (преследуется достижение конечного социального результата - совершенствования практики воспитательной работы в трудовых группах);

-      непрерывность (формирование педагогической культуры процесс непрерывный; определенный цикл учебы составляет лишь очередной этап развития личности менеджера-воспитателя).

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями