Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах.
Определяют календарный, номинальный (максимально возможный) и полезный (эффективный) фонды рабочего времени.
Такой фонд можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена по формуле:
Трв=(Тк-Тв-Тпрз-То-Тб-Ту-Тг-Тпр)*Псм-(Ткм+Тн+Тс) , (31)
где Тк — количество календарных дней в году; Тв — количество выходных дней в году; Тпрз — количество праздничных дней в году; То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков; Тб — невыходы на работу по болезни, декретные отпуска; Ту — продолжительность учебных отпусков; Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей; Тпр — прочие неявки, разрешенные законом; Псм — продолжительности рабочей смены, час; Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час; Тп — потери рабочего времени в вязи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, час; Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему