Источники трудового права – это различные НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Источники российского трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:
– по юридической силе – законы, подзаконные акты;
– по месту в системе трудового права – относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;
– по органам, принявшим нормативные правовые акты (акты органов законодательной власти и акты органов исполнительной власти) – принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;
– по форме актов – законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;
– по географии и масштабам действия – общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.
Действие законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права: 1) Во времени – с момента вступления в силу; 2) В пространстве: - на федеральном уровне (федеральное законодательство); - на уровне субъектов РФ; - на территории соответствующего муниципального образования; - в пределах конкретной организации (локальные нормативные акты); 3) По кругу лиц: - общие нормативные акты; - специальные нормативные акты (для некоторых категорий работников.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему