Предмет трудового права. - Трудовое право - лекции

Специфика отрасли российского права обусловлена самостоятельным предметом и методом правового регулирования общественных отношений. Определив эти категории‚ можно констатировать наличие самостоятельной отрасли трудового права.

Под предметом отрасли права понимают совокупность общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.

Исходя из названия отрасли трудового права‚ данная отрасль регулирует отношения, связанные с трудом.

Однако не все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности‚ регулируются нормами трудового права.

Выполнение работы на приусадебном участке, труд по дому и др. не регулируются нормами трудового права, поскольку являются трудом самостоятельным и гражданин в этом случае не вступает в правоотношения.

Трудовое право регулирует лишь те отношения по труду, в рамках которых гражданин вступает в общественную кооперацию труда. Иными словами‚ предметом регулирования трудового права выступает несамостоятельный (наемный) труд. При наемном (несамостоятельном) труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств производства (собственником, работодателем) в определенное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю, являющемуся и организатором производства. Данное общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда, и является общественно-трудовым отношением.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда, а также отношения‚ непосредственно связанные с трудовыми.

С принятием Трудового Кодекса Российской Федерации научная дискуссия по поводу круга общественных отношений‚ входящих в предмет трудового права‚ ушла в историю.

Статья 1 ТК РФ относит к предмету регулирования трудового законодательства трудовые отношения, а также 9 групп непосредственно связанных с ними отношений.

Ядром предмета трудового права являются трудовые отношения – отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ (ст. 15) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общая характеристика трудового отношения дана в гл. 2 ТК РФ.

Можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

а) возникновение на основании трудового договора (трудовой договор – обязательное основание возникновения трудовых отношений);

б) личный характер (свою способность к труду работник реализует только лично: он не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои трудовые обязанности на другое лицо);

в) возмездность (применение работником своих способностей к труду предполагает выплату работодателем заработной платы в полном размере и в установленные сроки);

г) выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка;

д) сложный (двусторонний, взаимный) характер (каждая из сторон выступает по отношению к другой стороне одновременно и как управомоченное, и как обязанное лицо).

В предмет трудового права входит также 9 групп непосредственно связанных с трудовыми отношений:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений – обеспечить реализацию гражданами права на труд, в том числе посредством деятельности государственной службы занятости;

2) отношения по организации труда и управлению трудом. Субъектами этих отношений выступают работодатель, а также коллектив работников, профсоюз или иной орган саморегулирования работников;

3) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Значение данной группы отношений заключается в развитии договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений;

4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Трудовой кодекс выделяет специфику ученического договора, опосредующего данный вид отношений;

5) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Здесь выделяют две группы производных отношений: отношения по материальной ответственности работников и отношения по материальной ответственности работодателя;

7) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

8) отношения по разрешению трудовых споров. Также делятся на две группы отношений – по разрешению индивидуальных трудовых споров и по разрешению коллективных трудовых споров;

9) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Все виды непосредственно связанных с трудовыми отношений в зависимости от последовательности их наступления можно условно разделить на три группы: 1)отношения‚ предшествующие трудовым (например, отношение по обеспечению занятости и трудоустройству); 2) отношения сопутствующие (их большинство); 3) отношения вытекающие из трудовых (по разрешению трудовых споров).