Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь‚ соответствующих статей Конституции РФ и ТК РФ, а также других федеральных законов России. Эта суть формулируется кратко, одной фразой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответствующего права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат соответствующие конституционные трудовые права и свободы и их юридические гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые акты о труде‚ согласно ст. 15 Конституции РФ.
Трудовой кодекс РФ закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:
а) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
г) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еженного отпуска;
д) равенство прав и возможностей работников;
е) обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Современный минимальный размер оплаты труда не обеспечивает выполнения этого принципа;
ж) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
з) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
и) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
к) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
л) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений и договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;
м) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
н) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
о) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
п) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права из забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
р) обязанность сторон трудового договора соблюдать ею условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
с) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
т) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
у) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему