Нужна помощь в написании работы?

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работник. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например, некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Общая трудовая правосубъектность гражданина возникает с достижением 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, сели они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий груд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например‚ грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина.

Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой eго обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера и т. д.). Правовой статус работника — это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников — в ст. 21 ТК РФ. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и 7 его основных (статутных) обязанностей.

Работник имеет право на:

− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

− рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков;

− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

− объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

− участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

− возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде ответственности трудового права: дисциплинарной или материальной, кроме того, в отношении лиц, представляющих работодателя, возможно привлечение к  административной и уголовной ответственности.

Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью. Это не означает, что иностранцы и лиц без гражданства имеют трудоправовой статус, аналогичный статусу российских граждан. Указанные лица не обладают правом на труд и защиту от безработицы. Для того чтобы принять такое лицо на работу действует двойной разрешительный порядок: разрешение на работу должен иметь иностранец (или апатрид) и разрешение на его принятие на работу должен иметь работодатель. Оба разрешения выдаются МВД РФ. Данный ограничительный порядок связан с защитой отечественного рынка труда и аналогичен по своей системе механизмам, использующимся во всем мире. Однако с момента законного трудоустройства во всех иных отношениях такие работники равны в своих правах с российскими и трудовое законодательство распространяется на них в полном объеме.

Трудовая правосубъектноеть является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)