Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, – это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника. Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.
Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношениий представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка.
Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения‚ изменения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношений, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через юридические обязанности каждого из его субъектов, поскольку им соответствуют права другого субъекта указанного правоотношении.
В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 ТК РФ различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:
1) правоотношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя;
2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;
3) правоотношения по организации труда и управлению трудом;
4) социально-партнерские отношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;
5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;
6) правоотношения по надзору и контролю зa соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;
7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;
9) правоотношения процессуальные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.
10) правоотношения по обязательному социальному страхованию в предусмотренных федеральными законами случаях.
Каждый из указанных видов правоотношений имеет собственные разновидности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему