Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, является трудовое правоотношение, Eмy могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению работника всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческие, т.е. работников с работодателем (его представителем), профсоюза с работодателем, социально-партнерские правоотношения, по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношении – по материальной ответственности и по трудовым спорам – охранительного характера, связаны с трудовыми правонарушениями. Они у работника могут быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях трудового права юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства и индивидуальными трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работадатлем, по которой работник обязан лично и регулярно выполнять оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективным договорами, соглашениями.
Субъектами трудового правоотношения являются работник‚ с одной стороны‚ и работодатель – с другой. Обязательной предпосылкой для возникновения трудового правоотношения является наличие у гражданина и работодателя их трудовой правосубьектности — праводееделиктоспособности. У гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением некоторых работ. У работодателя трудовая правосубъектность возникает с момента его регистрации в качестве работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, расчетного счета в банке, когда он может начать прием на работу.
Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основаниями возникновения, определяющими в делом его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в одно правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя и возникших по поводу труда работника. Каждое из указанных девяти отношений сферы трудового права является самостоятельным со своим содержанием прав и обязанностей его субъектов. Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, подряда, поручением, комиссией). (См. отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров в теме 1).
Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора. Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.
Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, – направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов). У указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их трудового правоотношения. ТК РФ в ст. 16–19 предусматривает сложные составы возникновения трудовых правоотношений, добавляя к ранее нами указанным решение суда о заключении трудового договора. Такое решение суд может принять в случае рассмотрения иска о незаконном или необоснованном отказе в приеме на работу.
Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был надлежащим образом (ст. 16‚ 67 ТК РФ).
Изменение трудового правоотношения возможно в силу юридических фактов как действий‚ так и событий. Например‚ перевод на другую работу‚ не предусмотренную трудовым договором. Такой перевод может иметь место только с согласия сторон договора‚ кроме временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты – действия и события. Например‚ основанием прекращения трудового правоотношения является такой факт‚ как расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Это правомерное действие. Либо может быть событие‚ например‚ смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
Содержание трудового правоотношения — это взаимно корреспондирующие трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовою функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством. В ст. 21 и 22 ТК РФ перечислены основные права и обязанности работника и работодателя. И в этих статьях много нового по сравнению с соответствующими статьями старого КЗоТа.
Определенность и стабильность трудового правоотношения предусматривается в ст. 60 ТК РФ, запрещающей работодателю требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовое правоотношение — длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер, работник не может заменить себя по выполнению его трудовой ни кем-либо другим, а работодатель – без оснований заменить работника. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника, привлечь его к дисциплинарной и/или материальной ответственности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему