Социально-партнерские правоотношения

ТК РФ значительно развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II («Социальное партнерство и сфере труда) (гл. 3–5). Социальное партнерство работников и работодателей возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских нефтепромыслах, и реально стало развиваться в конце 1980-х гг. Кодекс в ст. 23 дает следующее понятие социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, цель его – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

В нем этом виде отношений содержатся три других вида:

а) по организации и управлению трудом;

б) в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;

в) социально-партнерские правоотношении на уровне выше единичной организации между представителями работников, работодателей и государства.

Субъектами данного вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его   представители – с другой. Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в ст. 52 ТК РФ права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией‚ согласно ст. 53 ТК РФ‚ являются:

− учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

− проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

− получение информации от работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

− обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

− участие в разработке и принятии коллективных договоров;

− иные формы, определенные ТК РФ, коллективным договором, локальными актами организации, ее учредительными документами.

Правоотношения по участию работников в управлении  организации труда возникают вместе с созданием коллектива работников организации независимо от его количественного состава, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации, социально-партнерские правоотношения по своему характеру – организационно-управленческие.

Подробнее об этих отношениях будет сказано в теме  7.