Содержание трудового договора. - Трудовое право - лекции

Содержание трудового договора — более широкое понятие, чем то, что изложено в его тексте.

Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора.

Непосредственные условия могут быть двух видов: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий не может быть трудового договора.

Трудовой кодекс РФ (ст. 57) предусматривает следующие обязательные условия трудового договора:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в утвержденных в установленном Правительством РФ порядке квалификационных справочниках);

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условии оплаты (в том числе размер тарифной станки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки н поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные и трудовой деятельностью (т.е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям к временной нетрудоспособности).

Эти обязательные условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником.

Для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, такие, например, как условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это — двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой. По своему содержанию трудовой договор отличается о других договоров, связанных с трудом, ко регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного договора возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина.

Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском — овеществленный результат труда.

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением.

Многие работодатели уклоняются от заключения трудовых Договоров, так как не хотят брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключил с работником трудового договора, то работник может быть лишен гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно будет доказывать свои трудовые права.

Свобода и добровольность при заключении трудового добора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.