Прекращение трудового договора. - Трудовое право - лекции

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения соответствующих правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядок увольнения по каждому основанию является важной юридической  гарантией права на труд и зашитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если соблюдены следующие три условия:

1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3)    юридический акт прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений, работник лишь отстраняется от выполнения трудовых функций, как правило, без оплаты за время отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы работника по требованию предусмотренных законодательством органов Федеральной инспекции труда, или специализированной государственной инспекции в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Работодатель обязан также отстранить работника от работы в случае, если он в установленном порядке не пришел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или появился на работе в нетрезвом состоянии (ст. 76 ТК).

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т. д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТК) или работодателя (ст. 81 ТК). Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. 77 'К. в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям  работников. 

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

Пункт 1. Соглашение сторон трудового договора. Это основание отражает договорный характер труда. На практике по данному основанию трудовой договор редко прекращается; главным образом досрочно по соглашению прекращается срочный договор, хотя законодатель. не ограничивает применение этого основания при любом виде трудового договора. Если стороны достигли договоренного прекращения трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника.

Пункт 2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данному основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока а также договоры о временной, сезонной и другой работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК. Следует отметить, что здесь Федеральным законом 1993 г. сделано исключение для срочных договоров работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним. Этим работникам по истечении срока договора работодатель не вправе без согласия профкома отказать в заключении договора на новый срок или на неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. При споре об отказе, рассматриваемом судом, суд в случае удовлетворения иска работника должен обязать работодателя заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора. Специальными нормами для отдельных категорий работников (государственных служащих и др.) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочного из расторжения.

Пункт 3. Этот отсылочный пункт указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника, и отсылает к данной статье, что будет раскрыто далее.

Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (отсылает к ст. 81 ТК РФ).

Пункт 5. Перевод работника но его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборку, должность. Это основание увольнения применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это; работодателя (его представителя) нового работодателя, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на работу по новому месту работы, иначе это будет необоснованный отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администрацию нового места работы заключить с данным работником трудовой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольнения — переход на выборную должность. Для его применения необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не просто указать п. 5 ст. 77 ТК, а уточнить, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК).

При смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником по этому основанию руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

Пункт 6 ст. 77 ТК содержит 4 самостоятельных основания увольнения, связанных с разными организационными изменениями организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при других изменениях организаций — работник, отказавшийся работать при этом изменении.

Пункт 7 ст. 77 ТК предусматривает отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора       (ст. 74).

При рассмотрении трудового спора об увольнении по этому основанию суд должен проверить, было ли изменение существенных. условий труда работника обусловлено теми причинами, которые указаны в ч. 1 ст. 74, т. е. изменением организационных и типологических условий труда данною производства, а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда, а если такие причины были, но не было лишь предупреждения его зa два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.

Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК). Это также новое основание увольнения работника. При споре об увольнении по данному основанию, суду надо проверить, предлагалась ли и была ли другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если подходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 9 предусматривает увольнение работника в случае отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя данной местности, т.е. по п. 1 ст. 81 ТК.

Пункт 10 отсылочный. Он указывает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отсылая к ст. ТК, о которой будет сказано далее.

Пункт  11 предусмотрел  основание, которое было пробелом КЗоТ.     Это нарушение установленных Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы  (ст. 84 ТК). Эта статья предусматривает следующие случаи такого нарушения правил приеме работу:

q     прием в нарушение приговора суда о лишении конкретно: лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

q     прием на работу, противопказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья', если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на нее;

q     прием при отсутствии документа о специальном образовании когда по закону оно требуется (например врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в друга случаях, предусмотренных Федеральным законом.

Если нарушение правил приема на работу было не по вин работника, то его увольнение по п, 11 ст. 77 ТК производится с выплатой ему выходного пособия в размере его среднемесячного заработка (ст. 84 ТК).