Поделись с друзьями

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ (ч. 4 ст. 15) являются составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК).

В постановлении ВС РФ от 10.10.03 № 5 “О применении общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ” раскрыто понятие данных категорий:

Общепризнанные принципы международного права – основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо (например, принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств).

Общепризнанная норма международного права – правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.

К такому виду источников трудового права РФ относится:

  • Всеобщая декларация прав человека 1948 г. – право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы, право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на справедливое удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости другими средствами социального обеспечения, право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. – развивает и детально закрепляет права, предусмотренные всеобщей декларацией прав человека.
  • Акты Совета Европы – Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г., Европейская Социальная Хартия от 03.05.96 г.
  • Акты принятые МОТ (конвенции 189, рекомендации 201, декларации) – устанавливают международные стандарты в сфере труда и касаются различных трудовых отношений как всех работников, так и отдельных их категорий: Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.98 г.; В РФ 56 ратифицированных конвенций: от 09.07.48 г. № 87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию”; от 01.07.49 г. № 98 “О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров”; от 28.06.30 г. № 29 “О принудительном или обязательном труде”; от 27.06.57 г. № 105 “Об упразднении принудительного труда”; от 29.06.51 г. № 100 “О равном вознаграждении мужчин  и женщин за труд равной ценности”; от 25.06.58 г. № 111 “О дискриминации  в области труда и занятости”; от 26.06.73 г. № 138 “О минимальном возрасте при приеме на работу”; от 01.07.89 г. № 95 “Об охране заработной платы” и т.д. Многие положения были имплементированы в ТК.