Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют: – основные принципы; – задачи и метод правового регулирования труда; – сферу действия трудового права; – разграничение компетенции РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда; – основания возникновения трудовых отношений; – статус субъектов трудового права; – недействительность условий трудовых договоров.
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты: – трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); – социального партнерства в сфере труда; – трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); – профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; – рабочего времени и времени отдыха; – нормирования труда; – оплаты труда; – дисциплины труда; – материальной ответственности; – охраны труда; – надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; – разрешения трудовых споров.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему