Нужна помощь в написании работы?

Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют: – основные принципы; – задачи и метод правового регулирования труда; – сферу действия трудового права; – разграничение компетенции РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда; – основания возникновения трудовых отношений; – статус субъектов трудового права; – недействительность условий трудовых договоров.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты: – трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); – социального партнерства в сфере труда; – трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); – профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; – рабочего времени и времени отдыха; – нормирования труда; – оплаты труда; – дисциплины труда; – материальной ответственности; – охраны труда; – надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; – разрешения трудовых споров.

Тест на знание английского языка Проверь свой уровень за 10 минут, и получи бесплатные рекомендации по 4 пунктам:

  • Аудирование
  • Грамматика
  • Речь
  • Письмо

Проверить

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)