Поделись с друзьями

Главная особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках данной конкретной организации (коллектива работников, занятых у индивидуального предпринимателя). При этом в установленных законом случаях работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников или принимать локальные акты по согласованию с этим органом (при наличии такого представительного органа).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, применению не подлежат.

Виды локальных нормативных актов: - правила внутреннего распорядка; - коллективные договоры; - положение о премировании работников; - положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год; - графики предоставления отпусков; - должностные инструкции; - приказы и распоряжения работодателя.

Материалы по теме: