Трудовое право как отрасль права, её предмет, метод, отграничение от смежных отраслей права

Трудовое право – это отрасль права, которая: - регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; - определяет режим совместного труда работников; - устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом: 1) Трудовые отношения: - между работником и работодателем при заключении трудового договора; - при изменении существенных условий труда (переводы); - по регулированию рабочего времени и времени отдыха; - по регулированию оплаты труда и т.д. 2) Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями: - по организации труда и управлению трудом; - по трудоустройству; - по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя; - по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров; - по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда; - по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда; - по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); - по разрешению трудовых споров.

Метод правового регулирования – специфические способы, при помощи которых государство на основе совокупности юридических норм обеспечивает необходимое ему поведение людей, как участников отношений.

Современный метод трудового права России характеризуется основными признаками:

1) Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. С помощью локального правового регулирования устанавливаются льготы и преимущества работникам из фонда работодателя (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами).

2) Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования отношений. Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора отношение, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулирования отношений предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений. Эти два способа сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности.

3) Участие профсоюзных органов в регулировании общественных отношений. Специфика заключается в активном участии работников, через своих представителей, профсоюзные органы в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в решении вопроса о необходимости заключения с работодателем коллективного договора и т.д.

4) Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников - главный предмет деятельности профсоюзных органов, основное содержание их защитной функции. Действующее законодательство предоставляет им большие права по осуществлению надзорно-контрольной деятельности, участию в организации примирительных комиссий по разрешению трудовых споров. Своеобразие заключается также и в том, что нарушенные права работников можно защищать и в специально созданных органах – в комиссиях по разрешению трудовых споров (КТС).

Трудовое право отличается от гражданского права тем, что: 1. Предметом и основным содержанием трудовых отношений является процесс труда, а предметом гражданского права выступает овеществленный труд, продукт труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т.д.). 2. По трудовому праву работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, в то время как в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. 3. Трудовые отношения предполагают включение работника в коллектив предприятия, где он должен будет соблюдать дисциплину труда и режим рабочего времени. По гражданско-правовым договорам эти требования отсутствуют. 4. Трудовое право устанавливает оплату труда и отношения в процессе труда (рабочее время, отпуска, выплата пособий), а гражданское право регламентирует вопрос оплаты труда как вознаграждение за готовую продукцию.

Трудовое право и административное право: 1. Административное право регулирует отношения в сфере государственного управления, а трудовое право – отношения по организации и управлению трудом. 2. Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, а субъекты трудового права действуют на равноправной основе, и строя свои отношения на договорных началах. 3. За нарушение трудовой дисциплины работники привлекаются к дисциплинарной ответственности, а не к административной.