Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Возраст снижается: До 15 – при получении основного общего образования. До 14 – с согласия 1 из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора с не достигшими 14 лет – с согласия 1 из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, цирках.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству)
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, удостоверения граждан, подлежащих призыву)
- При поступлении на работу, требующую специальных знаний, спец.подготовки – диплом, свидетельство, сертификат
Форма договора - письменная (2 экз). Договор - основание для издания приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника выдают заверенную копию приказа о приеме на работу.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, по которому определяется общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным или трудовым договором. Заполняется не позднее 1 недели со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся : 1) ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация 2) о работе: прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы 3) о поощрениях и награждениях 4) об открытиях, на которые есть дипломы, о выплаченных вознаграждениях.
Все сведения заносятся полностью, без сокращений. Вычеркивания и исправления не допускаются, исправление производится отдельной строкой. Сведения о взысканиях не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение. День увольнения – последний день работы. Записи о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками ТК, со ссылкой на статью, пункт ТК. Трудовую книжку выдают в день увольнения (последний день работы).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему