Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Индивидуальный трудовой спор представляет собой спор между нанимателем и лицом, желающим заключить соглашение с работодателем (в случае отказа в трудоустройстве), а также лицом, который ранее был связан с нанимателем трудовыми правоотношениями. Такие споры рассматриваются судами и комиссией по трудовым спорам.

Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между группой работников и работодателями по вопросам изменения условий труда, коллективного договора.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Виды трудовых споров:

- по субъектам: индивидуальные и коррективные;

- по содержанию: споры об установлению условий труда - определение с помощью законов или иных нормативных актов носит общий характер, распространяется на всех; споры о применении установленных условий труда - это использование общих условий в индивидуально-трудовых отношениях на основании приказа работодателя. Носят исковой характер, т.к. это споры о восстановлении интереса, нарушаемого правом, рассматриваемые на основании заявления (иска) юрисдикционными органами.