Понятие и виды трудовых споров. - Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Трудовой спор – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Критерии классификации трудовых споров:

1. по характеру спора

• на споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников
• споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается или восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников

2.        по правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, подразделяются на:

• возникающие из трудовых правоотношений
• из правоотношений по трудоустройству
• из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
• из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников
• из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю
• из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд
• из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта
• из правоотношений коллектива работников с работодателем
• из социально-партнерских правоотношений

Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам имеет большое значение, т.к. необходима для определения подведомственности, т.е. органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор.