Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Трудовой спор – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Критерии классификации трудовых споров:

1. по характеру спора

  • на споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников
  • споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается или восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников

2.        по правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, подразделяются на:

  • возникающие из трудовых правоотношений
  • из правоотношений по трудоустройству
  • из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
  • из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников
  • из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю
  • из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд
  • из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта
  • из правоотношений коллектива работников с работодателем
  • из социально-партнерских правоотношений

Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам имеет большое значение, т.к. необходима для определения подведомственности, т.е. органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор.