В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
Рассмотрев данный индивидуальный трудовой спор, суд должен прийти к выводу, что изменив штатное расписание, работодатель тем самым изменил условия трудового договора, о чем должен был предупредить Воропаеву в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 74 ТК РФ ред. от 22.07.2008) под роспись (часть статьи 22 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Так же работодатель, если работник не согласен работать в новых условиях, обязан был в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (часть 3 статьи 74 ТК РФ ред. от 22.07.2008), что так же не было сделано. Таким образом, работодатель, нарушает условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ ред. от 22.07.2008 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008 Воропаева должна быть восстановлена на прежней работе, т.к. увольнение было незаконным. Так же Воропаевой положена выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Либо по заявлению Воропаевой, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании указанной компенсации в ее пользу (часть 3 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему