Чем отличаются Общая и Особенная часть трудового права?
Общая часть трудового права охватывает положения и нормы, относящиеся к организации труда всех работников в целом. Она включает разделы, устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права; ее основные принципы; источники права; субъектный состав; основные трудовые права и обязанности (правоотношения). Все эти положения отражают внутреннее единство российского трудового права.
Отличие особенной части трудового права от общей части трудового права заключается в том, что Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.
В состав Особенной части входят такие институты трудового права, как трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, заработная плата, охрана труда, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. К Особенной части относятся также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие или предшествующие трудовым: по контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда, процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему