Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Трунова приняли в ООО «Ультратон» на должность менеджера по продажам. В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7000 р., надбавка за напряженный режим работы – 20% от оклада и премия – 0,5% от ежемесячного объема продаж.

Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам.

На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы (малым количеством покупателей). Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней.

Кто прав?

Решение

Согласно части 1статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Части 1, 2 статьи 135 ТК РФ гласят, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям задачи, установленный Трунову оклад был меньше суммы, указанной в штатном расписании для данной должности, что объснялось представителем работодателя отсутствием стажа в данной организации. Это нарушение части 5 статьи 135 ТК РФ, по которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (к которым относится штатное расписание).

Ещё одним объяснением в задаче со стороны представителя был факт прохождения Труновым испытательного срока. Это еще одно грубое нарушение трудового законодательства, в частности, части 3 статьи 70 ТК РФ, согласно которой в период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде, включая локальные нормативные акты, в частности, запрещается снижать уровень оплаты труда работника по сравнению со штатным расписанием.

Надбавка за напряженный режим работы обусловлена объективными факторами и не зависит от отношения работника к труду. В задаче по заявлению представителя работодателя невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы - малым количеством покупателей. Однако это факт имеет место по независящим от работника причинам и не может быть основанием для изменения условий оплаты труда согласно трудовому договору.

Лишение премии за опоздание на работу в одни из дней может быть законным только в том случае, если в Положении о премировании одним из условий является неукоснительное соблюдение внутренней трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

Если о нарушении трудовой дисциплины ничего не сказано в Положении о премировании, то лишение премии за опоздание на работу является грубым нарушением прав работника.

Материалы по теме:
Задача 24 Контрольная работа
Задача 24. Контрольная работа
Задача 24 Контрольная работа
Задача № 24 Контрольная работа
Задача 24. Контрольная работа