Нужна помощь в написании работы?

Конфликт – столкновение противоположных целей, позиций, взглядов, субъектов взаимодействия.

Еще задолго до официального рождения социологии существовали теории, рассматривающие общество в качестве организованного конфликта или борьбы между индивидами и социальными группами, между различными социальными слоями общества, между разными странами, религиями, поколениями, полами и т. д. Так известный английский философ Томас Гоббс в своих воззрениях допускает большой элемент конфликта во всех социальных отношениях, он не сомневается в том, что «человек человеку волк», а в обществе естественным состоянием является «война всех против всех». В конце XIX в. Герберт Спенсер сделал вывод о том, что общество отбирает в процессе естественного отбора лучших из лучших. Современник Спенсера Карл Маркс сформулировал иной взгляд на данную проблему. Он предположил, что социальное поведение может быть лучшим образом объяснено как процесс конфликта. Маркс сосредоточил внимание на борьбе различных классов в обществе.

Теория конфликта.

А. Смит: в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество между классами (= движущая сила развития общества).

Р. Дарендорф: теория конфликтной модели общества – общество постоянно подвержено соц. изменениям, т.е. всегда испытывает социальный конфликт. Соц. неравенство членов общества и порожденные им социальные противоречия создают социальная напряженность и конфликт. На конфликт влияют объективные и субъективные интересы субъектов.

Л. Козер: теория позитивно-функционального конфликта (обществу присуще неизбежное социальное неравенство = постоянная психологическая неудовлетворенность его членов = напряженность в отношениях между индивидами и группами (эмоциональное, психическое расстройство) = социальный конфликт). Конфликт – это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника. В закрытом обществе конфликты разрушают соц. связи, приводят его к революции. В открытом обществе конфликтам дается выход, они могут способствовать развитию общества.

Позитивные функции конфликта:

- информативная;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

- разрядка психологической напряженности;

- коммуникативно-связующая функция;

- консолидирующая функция (в конфликте появляется интерес к сотрудничеству).

Классификация конфликтов:

1. в зависимости от субъектов: внутриличностный, межличностный, межгрупповой, конфликт с внешней средой, социальный.

2. по сферам жизни:

Политические конфликты— это конфликты, причиной которых является борьба за распределение власти, доминирование, влияние и авторитет. Они возникают из различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, распределения и реализации политико-государственной власти. Политические конфликты имеют прямое отношение к завоеванию ведущих позиций в институтах и структурах политической власти.

Основные виды политических конфликтов:

конфликт между ветвями власти;

конфликт внутри парламента;

конфликт между политическими партиями и движениями;

конфликт между различными звеньями управленческого аппарата и т. д.

Социально-экономические конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.

Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Эти конфликты связаны со статусными и территориальными претензиями. Часто провоцируются силами националистического, сепаратистского и фанатично-религиозного толка.

Управление конфликтом – его урегулирование и снижение его негативных последствий.

Условия разрешения конфликта:

- признание и диагностика причин конфликта;

- обоюдная заинтересованность сторон в решении конфликта;

- снижение социально-психологической напряженности;

- совместный поиск путей преодоления конфликта.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями