Организационная социализация – деятельность, производимая организацией для объединения организационных и личных целей. Стадии социализации в основном соответствуют стадиям карьеры.
Стадии социализации личности в организации
|
Предварительная (упреждающая) |
Согласование |
Ролевое управление |
|
Информация о работе
|
Знание об организации и работе
|
Проблема управления (конфликты)
|
Предварительная (упреждающая) стадия – связана со стадией карьеры, предшествующей работе, с деятельностью по сбору информации, включая обучение. Для гармонии между личностью и организацией необходимо соблюдать два условия – реализм, который означает реалистическую оценку личности и организации, и конгруэнтность, когда способности и возможности личности могут быть полностью использованы организацией.
Согласование – человек принимается на работу и узнает, что реально представляет организация и работа и согласовывает с этим свои возможности и потребности.
Ролевое управление – включает в себя конфликты между работой и семьей, рабочей группой индивида и другими рабочими группами в организации.
Процесс социализации продолжается на протяжении всей карьеры индивида.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему