Поделись с друзьями

Организационная социализация – деятельность, производимая организацией для объединения организационных и личных целей. Стадии социализации в основном соответствуют стадиям карьеры.

Стадии социализации личности в организации

Предварительная (упреждающая)

Согласование

Ролевое управление

Информация о работе

  • реализм
  • конгруэнтность

Знание об организации и работе

  •       принятие
  • компетентность
  • определение роли
  • соответствие оценки

Проблема управления (конфликты)

  • работа – семья
  • рабочая группа индивида – другие рабочие группы

Предварительная (упреждающая) стадия – связана со стадией карьеры, предшествующей работе, с деятельностью по сбору информации, включая обучение. Для гармонии между личностью и организацией необходимо соблюдать два условия – реализм, который означает реалистическую оценку личности и организации, и конгруэнтность, когда способности и возможности личности могут быть полностью использованы организацией.

Согласование – человек принимается на работу и узнает, что реально представляет организация и работа и согласовывает с этим свои возможности и потребности.

Ролевое управление – включает в себя конфликты между работой и семьей, рабочей группой индивида и другими рабочими группами в организации.

Процесс социализации продолжается на протяжении всей карьеры индивида.