Термин организация означает устройство, упорядочение, сочетание, соединение кого-либо или чего-либо в единое целое. Организация предполагает внутреннюю упорядоченность частей целого, как средство достижения поставленной цели.
Окружающий мир можно представить как пересечение двух огромных систем: естественной (природной) и искусственной - социальной (общество). Их пересечение образует экономическую систему, в которой природные ресурсы превращаются в средства существования для членов общества.
Природа, как совокупность живых и неживых компонентов, под действием естественных законов становится внутренне организованной системой, саморегулируемой, осуществляющей свое сбалансированное, непрерывное развитие. Общество и экономика являются социальными системами, обязательными и главными компонентами которых являются люди. Это - искусственные системы, созданные умом, трудом и опытом человека.
Человек является существом общественным, социальным. Будучи существом мыслящим, ставящим перед собой определенные цели, он осознал преимущества общественного существования и деятельности.
Созданные им искусственные системы обладают организационным эффектом, свойством синергизма, которое заключается в том, что результат деятельности хорошо организованного коллектива значительно выше, чем суммарный результат деятельности ее участников, действующих автономно. Разность между этими результатами и составляет системный эффект или эффект организованного коллектива.
Социальные системы есть целенаправленные системы: деятельность всех ее участников подчинена достижению общей цели организации, каждый человек, вступая в организацию, становится элементом этой системы. Тем самым он поступается определенными свободами в своем поведении в обмен на дополнительный результат своей деятельности в виде части общего системного дохода.
Поэтому исторически происходит развитие социальных систем в сторону их укрупнения или объединения с помощью более простых связей социальных и экономических. В экономике происходит постоянный процесс обобществления труда, т.е. создания все более крупных, объединенных экономических систем, с одновременным разделением труда, т.е. выделением отдельных предприятий, их подразделений, специализирующихся на отдельных частях производственных процессов или производстве отдельных видов продукции или услуг.
Системный эффект образуется под влиянием следующих факторов:
1. Объединение усилий и взаимодействие в процессе общего труда позволяет выполнять такие работы, которые отдельный малый коллектив или отдельный исполнитель не мог бы выполнить вообще или выполнял бы длительное время с большими затратами труда, т.е. неэффективно.
2. Объединенный труд создает возможность разделения труда, выделения специализированных рабочих мест и подразделений, труд в которых более производителен, а это, в свою очередь, повышает эффективность всей организации.
3. В объединенном коллективе происходит постоянный обмен опытом, идеями, что поднимает возможности каждого исполнителя на более высокий уровень.
4. Только в крупных организациях может быть эффективно использовано прогрессивное высокопроизводительное оборудование и технологии.
5. Крупные организации могут создавать свои научно-экспериментальные подразделения и институты, прогнозирующие развитие предприятия, совершенствующие его продукцию и производственный потенциал.
6. С укрупнением предприятий и их объединением повышается их устойчивость и эффективность функционирования в рыночных условиях, т.к. при этом ненадежные рыночные связи заменяются организационными внутрипроизводственными или межпроизводственными, увеличивается их информационный потенциал и снижаются трансакционные издержки, связанные с использованием рынка.
Организацию рассматривают как единство состояния и процесса:
- организация как состояние (объект, явление) – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого;
- организация как процесс – совокупность постоянных действий, ведущих к упорядочению организационных отношений, к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого в процессе его функционирования.
Организационные отношения - это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении (ликвидации) организации.
В таком понимании организация носит всеобщий, всеобъемлющий характер: она относится к живой и не живой материи, является творениями природы и разума. Вершина человеческого творчества – социальные организации, представляющие собой многочисленные разновидности объединения людей, совместно реализующих общую цель и действующих на основе определенных процедур и правил.
А организационное творчество природы и созидательная деятельность человека, подвергнутые глубокому и всестороннему исследованию с точки зрения организационного опыта, составляют сущность теории организации, определяют ее собственные цели и роль в системе человеческих знаний.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему