Теория организации нечто большее, чем кибернетика и теория систем: она рассматривает не только все формы организации в природе и обществе, но и организационные процессы, их обслуживающие:
- организация и система – понятие тождественные лишь в той части, которая касается рассмотрения сложных объектов как целостных образований, но организация не только состояние, но и процесс по упорядочению, который имеет свои законы и принципы функционирования (изучаемые теорией организации);
- кибернетика изучает законы функционирования кибернетических систем, которые связаны с восприятием, запоминанием, переработкой и обменом информации: как одна из разновидностей организованного целого они находятся в поле зрения теории организации, а законы их функционирования принадлежат к группе организационных законов и используются в теории организации.
Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы: целостность, эмерджентность, гомеостазис. Создание целого осуществляется посредствам интеграции: интеграция – объединение частей в единое целое.
Философское понимание целого (целостности):
1. Целое первично, а части вторичны.
2. Интеграция – это установление взаимосвязанности многих частей внутри одной.
3. Части образуют неразрывное целое так, что воздействие на любую из них влияет на все остальные.
4. Каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения той цели, на достижение которой направлена деятельность всего целого.
5. Природа частей и их функций определяется положением частей в целом, а их поведение регулируется взаимоотношениями целого и его частей.
6. Целое – это система, или комплекс, или конфигурация сил, и ведет оно себя как нечто единое, независимо от степени его сложности.
7. Все должно начинаться с целого, а это предпосылка начала работы. Затем должны быть выделены части и определены их взаимоотношения.
Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место. Понятие целостности (связанности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмержентности – наличием качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей: свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них, а объединяемые в систему (целое) элементы могут терять некоторые свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые. Происходит это вследствие различий во взаимодействии элементов, структурного и функционального построения целостных формирований и за счет других организационных факторов.
Организация, будучи целостными системным образованием, обладает свойством устойчивости, т.е. всегда стремиться восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения, это явление носит название гомеостазиса (гомео – подобный, стазис – неподвижный).
Но организация, находящаяся в равновесии в процессе развития, под воздействием развивающейся внешней среды периодически утрачивает это качество и переживает новое состояние, называемое «кризис», а преодолевая его приходит к новому равновесию, но уже на другом уровне развития. Устойчивость динамики равновесных состояний в процессе развития системы в кибернетике называют гомеорезисом (гомес – подобный, резис – течение). Используя явление гомеорезиса, мы приходим к управлению как объективно или субъективно реализуемому воздействию на систему с целью перевода ее из одного устойчивого состояния в другое, более соответствующее сложившимся условиям.
Теория организации использует возникшие на базе многих научных направлений методы комплексного и функционального анализа системного и исторического подхода, которые наиболее полно раскрывают целостность организации.
Комплексный подход к изучаемому объекту, раскрывая его интегральные новые качества, позволяет оценить его как целостное явление: комплексный подход предполагает учет всего многообразия факторов, могущих повлиять на результат исследования. Комплексное исследование несводимо к исследованию одного и того же объекта, исходя из различных научных точек зрения, и не является простой суммой знаний некоторых дисциплин: комплексное знание превышает объем знаний пограничных дисциплин и отражает другой уровень сущности явлений. Его применение для изучения столь общего явления, как организация, позволяет значительно расширить представление о ее сущности и тенденциях развития, более и всесторонне раскрыть содержание происходящих процессов, выявить объективные закономерности формирования этой многоаспектной системы.
Системный подход при исследовании свойств организации позволяет установить ее целостность и организованность, а также состав, свойства элементов, проявляющиеся в их взаимодействии, т.е. структуру, как внутреннюю организацию системы, познание многообразия связей, выявление внутриорганизационных отношений и взаимоотношений рассматриваемого объекта с другими, составляющими систему более высокого уровня. (внешняя среда).
Функциональный подход дает возможность изучить проявление целенаправленности и активность деятельности организации, ее функции по отношению к системе более высокого уровня, раскрывает функциональную целостность организации и законы ее поведения (функционирования) «Функцию в системном понимании можно определить как такое отношение части к целому, при котором само существование или какой-либо вид проявления части обеспечивает существование или какую-либо форму проявления целого».
Рассмотренные подходы характеризуют систему как данную качественную определенность, обладающую интегративными системными качествами, а системно-исторический подход предполагает рассмотрение любой организации во времени, в динамике позволяет проследить историю зарождения систем, выявить источники и предпосылки их возникновения, одного качественного этапы развития, причины усложнения и расширения функций, структуры, перехода из одного качественного состояния в другое, выявить закономерности развития в будущем.
Совместное использование этих подходов позволяет теории организации создать свой подход, более полно отражающий сущность, особенности функционирования и направления развития любых организаций.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему