Уровень и виды кадровой политики

Масштабом деятельности субъекта управления, его легитимными полномочиями задается уровень, а спецификой его предметной деятельности - разновидности кадровой политики. В структуре кадровой политики как социального явления можно выделить:

— государственную кадровую политику (федеральная госу
дарственная кадровая политика и региональная государствен
ная кадровая политика);

— кадровую политику органов государственного управления;

— муниципальную кадровую политику;

— кадровую политику предприятий и организаций.

Среди разновидностей кадровой политики следует указать на:

— кадровую политику в государственных и муниципальных
органах управления;

— кадровую политику в государственных и муниципальных
предприятиях и организациях;

— кадровую политику в коммерческих и некоммерческих ор
ганизациях;

—    кадровую политику в общественных объединениях;

—    кадровую политику Церкви;

—    кадровую политику в политических партиях и обществен
но-политических движениях;

—    кадровую политику в криминальных сообществах;

—    кадровую политику в неформальных социумах.