Аттестация– это процедура определения квалификации, практических навыков, уровня знаний, деловых, личностных и моральных качеств работников. Это оценка его труда и результатов этого труда и самое главное это установление соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности это не всегда только отрицательный момент, может быть такое, что человек ужа давно перерос свою должность, но, по-прежнему, топчется на месте. Именно для этой цели и проводится аттестация для продвижения по службе.
Подготовительный этап, на котором издаётся приказ о проведении аттестации, утверждается состав аттестационной комиссии, определяется список работников, подлежащих аттестации, подготавливаются аттестационные листы, информируются аттестуемые работники о сроках, целях и порядке проведения аттестации.
1. Оценка деловых качеств. На этом этапе оценивается уровень знаний, профессиональные навыки, деловые, моральные и личные качества работников и результаты их труда.
2. Заседание аттестационной комиссии. На нём выносятся суждения о соответствии занимаемой должности и предложения по продвижению по службе конкретных лиц
3. Принятие решений. Основываясь на заключении аттестационной комиссии, руководитель организации издаёт приказ о проведении определённых кадровых мероприятий, в случае аттестации при продвижении по службе – это перевод на другую работу, поощрение и определение более высокого уровня зарплаты.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему