Профессиональная адаптация - это приспособление к рабочему месту, порядку несения службы, орудиями и средствами труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объекту и предмету труда, характеру и направлению взаимодействия работников.
К числу индивидуально-личностных факторов: исходный (предадаптационный) уровень знаний и умений сотрудника; мотивацию деятельности и уровень мобилизованности; адаптационные способности, включающие в себя ряд психологических свойств и умений.
К числу управленческих воздействий, определяющих профессиональную адаптацию следует отнести:
• установление уровня и сложности служебных задач, соответствующих предадаптационной подготовке работника;
• обеспечение обоснованного темпа включения адаптанта в деятельность и выполнение должностных обязанностей;
• контроль за режимом труда и отдыха адаптанта;
• обеспечение эргономических требований к оборудованию рабочих мест;
• стимулирование адаптанта за достижение успехов в служебной деятельности.
Социально-организационная адаптация включает в себя следующие аспекты: административно-правовой аспект (знание сотрудником целей и функций органов управления; знание своего должностного статуса, ответственности); социально-экономический аспект (социальная и экономическая активность адаптанта, знание работником экономических норм, стимулов, критериев оценки его труда и т.д.); управленческий аспект (участие адаптанта в подготовке и принятии управленческих решений и т.д.); рекреационно-творческий аспект (адаптация к жизни организации, связанной с бытом, отдыхом, проведение досуга, занятие спортом, общественной работой).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему