Нужна помощь в написании работы?

Профессиональная адаптация - это приспособление к рабочему месту, порядку несения службы, орудиями и средствами труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объекту и предмету труда, характеру и направлению взаимодействия работников.

К числу индивидуально-личностных факторов: исходный (предадаптационный) уровень знаний и умений сотрудника; мотивацию деятельности и уровень мобилизованности; адаптационные способности, включающие в себя ряд психологических свойств и умений.

К числу управленческих воздействий, определяющих профессиональную адаптацию следует отнести:

• установление уровня и сложности служебных задач, соответствующих предадаптационной подготовке работника;

• обеспечение обоснованного темпа включения адаптанта в деятельность и выполнение должностных обязанностей;

• контроль за режимом труда и отдыха адаптанта;

• обеспечение эргономических требований к оборудованию рабочих мест;

• стимулирование адаптанта за достижение успехов в служебной деятельности.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Социально-организационная адаптация включает в себя следующие аспекты: административно-правовой аспект (знание сотрудником целей и функций органов управления; знание своего должностного статуса, ответственности); социально-экономический аспект (социальная и экономическая активность адаптанта, знание работником экономических норм, стимулов, критериев оценки его труда и т.д.); управленческий аспект (участие адаптанта в подготовке и принятии управленческих решений и т.д.); рекреационно-творческий аспект (адаптация к жизни организации, связанной с бытом, отдыхом, проведение досуга, занятие спортом, общественной работой).

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)