Отношение с персоналом: внутренний ресурс.

Работа с внутренней общественностью (персоналом):

Участие в подборе персонала (каждая единица персонала – лицо фирмы);

Введение новых сотрудников в коллектив (обработка коммуникативным климатом), мотивация, тренинги;

Разработка и выполнение «фирменных стандартов»;

Обеспечение невозможности бесконтрольного общения сотрудников фирмы со СМИ по вопросам деятельности фирмы. Сотрудники фирмы должны контактировать со СМИ только в присутствии специалиста по PR;

Проведение внутрифирменных акций (Дни рождения, День секретарей, конкурс «на лучшую рекламу», выборы «менеджера года» и т.п.);

Психологическая подготовка сотрудников для восприятия изменений в организации, особенно негативных или непривычных (изменение внутреннего распорядка, модернизация оборудования, переход на другие т/у или в другой сегмент рынка);

Разъяснительная работа при новых назначениях/увольнениях;

Планирование участия фирмы в специализированных выставках/конкурсах/конференциях;

Сбор, хранение, обновление и систематизация информации о фирме (архив/история фирмы);

Внедрение/предотвращение слухов;

Поддержание положительных/коррекция отрицательных стереотипов;

Согласования любой документации, ориентированной на массового потребителя.