Нужна помощь в написании работы?

      Политика  предприятия  в  области  оплаты  труда  является  составной  частью  управления,  и  от  нее  в  значительной  степени  зависит  эффективность  его  работы,  так  как  заработная  плата  является  одним  из  важнейших  стимулов  в  рациональном  использовании  рабочей  силы. 

     В  литературе  можно встретить  разные  формулировки  такого  понятия,  как  заработная  плата. 

     Заработная  плата  -  вознаграждение  работников  за  труд  и  его  конечные  результаты .

      Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов,  задействованных  в  производственном  процессе.  В  значительной  степени  она  определяется  количеством  и  качеством  затраченного труда,  однако,  на  нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос  и  предложение труда, сложившаяся  конкретная  конъюнктура,  территориальные  аспекты,  законодательные  нормы .  

      Заработная  плата  является  формой  вознаграждения  за  труд  и  важным  стимулом  работников  предприятия,  поскольку  выполняет  воспроизводственную  и  стимулирующую  (мотивационную)  функции . 

      Заработная  плата  -  это  выраженная  в  денежной  форме  часть  национального  дохода,  которая  распределяется  по  количеству  и  качеству  труда,  затраченного  каждым  работником,  и поступает  в  его  личное потребление .

       Заработная плата - это  часть  издержек  на  производство  и  реализацию  продукции,  идущая  на  оплату  труда  работников  предприятия .

      Различают  номинальную  и  реальную  заработную  плату.

Номинальная  заработная  плата  -  это  начисленная  и  полученная  работником  заработная  плата  за  его  труд  за  определенный  период;  или такое определение  -  это  доля  национального  дохода,  поступающая  в  наше  личное  распоряжение.

Реальная  заработная  плата  -  заработная  плата,  выраженная  в  материальных  благах  и услугах;  т.е.  это  количество  товаров  и  услуг,  которые  можно  приобрести  за  номинальную  заработную  плату;  это  «покупательная  способность»  номинальной  заработной  платы.

Организация  оплаты  труда  -  это  совокупность  мероприятий  по  вознаграждению  работников  за  их  труд  и  обеспечению  материальной  заинтересованности  в  конечных  результатах  труда.

При  разработке  политики  предприятия  в  области  заработной  платы  и  ее  организации  необходимо  учитывать  следующие  принципы:

-   справедливость,  т.е.  равная  оплата  за  равный  труд;

-   учет  сложности  выполняемой  работы  и  уровня  квалификации  труда;

-   учет  вредных  условий  труда  и  тяжелого  физического  труда;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

-   стимулирование  за  качество труда  и  добросовестное  отношение  к  труду;

-   материальное  наказание  за  допущенный  брак  и  безответственное  отношение  к  своим  обязанностям,  приведшее  к  каким-либо  негативным  последствиям;

-   опережение  темпов  роста  производительности  труда  по  сравнению  с  темпами  роста  средней  заработной  платы;

-   индексация  заработной  платы  в  соответствии  с  уровнем  инфляции;

-   применение  прогрессивных  форм  и  систем  оплаты труда,  которые  в  наибольшей  степени  отвечают  потребностям  предприятия.

     

Поделись с друзьями