Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной степени зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе можно встретить разные формулировки такого понятия, как заработная плата.
Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты .
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы .
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции .
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление .
Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия .
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период; или такое определение - это доля национального дохода, поступающая в наше личное распоряжение.
Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; т.е. это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Организация оплаты труда - это совокупность мероприятий по вознаграждению работников за их труд и обеспечению материальной заинтересованности в конечных результатах труда.
При разработке политики предприятия в области заработной платы и ее организации необходимо учитывать следующие принципы:
- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему