К принципам организации труда относятся:
Принцип рациональной специализации труда — осуществляется в зависимости от типа и объема производства, его технико-организацион- ного уровня, эффективности системы подготовки и переподготовки кадров, освоения работниками родственных профессий или отдельных их функций и т.д. Количественные изменения в специализации труда проявляются в росте доли квалифицированных работников сложных специальностей и сокращении доли работников малоквалифицированного физического труда. Качественные изменения выражаются через такие элементы квалификации, как знание, умение, навыки и опыт.
Принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам — реализуется путем организации профессиональной ориентации и профессионального отбора, правильной расстановки и использования работников на производстве с учетом их трудовых навыков.
Принцип обеспечения нормальной интенсивности труда — предусматривает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм. Как известно, на уровень интенсивности труда влияют: неритмичность работы, недостаточная квалификация работников, отсутствие правильных соотношений между физической и нервной напряженностью труда, несоответствие работников психологическим и антропометрическим требованиям той профессии, по которой они работают. Устранение этих или других подобных причин, влияющих на уровень интенсивности труда, возможно путем: снижения темпа выполнения и тяжести сложных работ, устранения отклонений от санитарно-гигиенических норм и других нормативных условий труда, механизации и автоматизации трудоемких, тяжелых и вредных работ, соблюдения во всех производственных подразделениях рациональных режимов труда и отдыха и других мероприятий.
Принцип равномерности труда — периодическое повторение совокупности каких-либо действий или движений работников во времени. На равномерность труда влияют: суточный и сменный режимы труда и отдыха; системы планово-предупредительного обслуживания рабочих мест, рациональная организация специализированных и комплексных сменных и сквозных бригад.
Показателями ритмичности труда могут быть:
ü равенство периодов запуска в производство заготовок и выпуска готовых деталей;
ü равенство сменных объемов производства взаимосвязанных производственных подразделений;
ü соответствие объема выпуска готовой продукции цехами-изготовителями объему потребностей в ней по кооперированным поставкам и спросу на рынке.
Принцип психологии труда — учитывает психологические аспекты трудовой деятельности и психические особенности человека в процессе труда. Он важен при организации рабочих мест, установлении производственных связей, режимов труда и отдыха, решении вопросов профилактики переутомления, устранения монотонности в работе. При изучении психических особенностей человека в трудовой деятельности важно установить условия умеренного психологического напряжения, при котором трудовые процессы осуществляются с наибольшей экономией энергетических затрат и характеризуются высокой эффективностью. Эффективность трудовой деятельности зависит и от того, насколько человек способен анализировать требования к конкретной трудовой деятельности и оценивать собственную пригодность к ней. Это связано с такими качествами личности, как абстрактное мышление, самооценка своих достоинств и недостатков. Предпочтительна такая организация труда, при которой привлекательной силой для людей при выборе профессии становятся содержание деятельности, престиж, возможность самоутверждения.
Принцип физиологических основ организации труда. Существует деление труда на умственный и физический. При умственном труде требуется напряжение воспринимающего (сенсорного) аппарата, внимания, памяти, активизации мышления и т.д. Физический труд связан с работой двигательного аппарата и напряжением нервной и мышечной системы. Установлено, что работоспособность в течение рабочего дня меняется при физической и умственной работе по следующим трем фазам:
ü «вхождение» в трудовой процесс — первая фаза (врабатывание), с затратами на это десятков минут при физической работе;
ü более высокая работоспособность достигается в средние часы смены — вторая фаза (3—6 часов работы);
ü третья фаза — снижение работоспособности по производственным и физиологическим показателям в связи с возможными нарушениями нервной регуляции физиологических процессов во время трудовой деятельности.
Продуктивной работе способствуют: соблюдение ритма и последовательности выполнения закрепленных функций, установленного чередования труда и от дыха, устранение монотонности в работе путем комбинированной загрузки работников на основе многофункциональной мотивации их, обучения рациональным приемам труда на смежных работах и закрепления приобретенных навыков.
Принцип разделения и кооперации труда — обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла, переналадок оборудования, повышением производительности труда, качества продукции. Разделение труда на предприятии заключается в выделении различных видов работ (частичных процессов создания продукции) и закреплении их за определенными работниками. Оно может проявляться в виде:
ü функционального разделения труда на основе выделения производственных функций: управление, подготовка производства, осуществление процессов производства продукции, оказание услуг промышленного характера и др.;
ü технологического разделения труда на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), технологические процессы и операции; технологическое разделение труда проявляется в предметном и пооперационном разделении труда (основная и вспомогательная продукция; основные, вспомогательные и обслуживающие операции);
ü квалификационного разделения труда, обусловленного разной сложностью и ответственностью выполняемых работ и изготовляемой продукции, разными требованиями к подготовке исполнителей.
Кооперация труда неразрывно связана с его разделением. Чем детальнее разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация труда, т.е. объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда. Наиболее предпочтительными формами кооперации труда являются: межцеховая (участие коллективов нескольких цехов в изготовлении продукции), вну трицеховая (взаимодействие коллективов производственных участков), внутриучастковая (взаимодействие отдельных работников участка в процессе труда).
Изменения в разделении и кооперации труда обусловлены все большей автоматизацией труда — созданием обрабатывающих центров, агрегированных машин, многофункционального оборудования из модулей, гибких автоматизированных систем, выполняющих комбинированные операции разного технологического назначения.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата выполняет несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.
В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики: максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда; чет размера минимальной оплаты труда, установленной государством; оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда; выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой; опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг; обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда; выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу; анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий); обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции; обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему