Нужна помощь в написании работы?

Несмотря на многочисленный опыт зарубежных экономических моделей, универсального механизма регулирования оплаты труда не существует.

Особенности национальной экономики РБ предопределяют следующие основные направления реформирования оплаты труда:

1.для определения величины минимальной заработной платы необходимо определение нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. По нормативам международной организации труда минимальная оплата труда должна составлять 66,7%,а прожиточный минимум 50% уровня средней заработной платы.

2.При заключении тарифных соглашений и коллективных договоров и установление более высокого чем официальный уровня тарифной ставки первого разряда важно учесть:

1.стимулирующую фунукцию заработной платы (чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период  можно направлять на дифференциацию оплаты труда),

2.динамику производительности труда работников,

3.положение о занятости работников (увеличение размера тарифной ставки первогшо разряда без инвестирования и расширения деятельности ведет к высвобождению работников),

4.удельный вес оплаты труда в совокупных доходах семей работников (устойчивое снижение доли заработной платы дохода неизбежно приводит к снижению мотивации труда и уровню социальной защищенности).

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

3.При формировании рыночных отношений индексация может быть применена как стабилизационная мера для профилактики социальных проблем или же как антиинфляционная мера. Реализация индексации должна базироваться на механизме, основными элементами которого являются:

-индекс потребительских цен,

-периодичность индексации,

-масштабы и системы индексации.

Таким образом, эффективность всей структуры системы регулирования заработной платы  и стимулирования труда, определяется с одной стороны, на сколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и содержания семьи, а с другой стороны, на сколько заработная плата способствует эффективности деятельности, качеству продукции и услуг, росту производительности труда и экономному расходованию ресурсов.

Поделись с друзьями