Формы и система организации заработной платы

Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. ЕЕ размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятия. При регулировании з/п основываются на следующих принципах:

• Равная оплата за равный труд;
• Опережающий рост производительности труда перед ростом з/п;
• Дифференциация з/п в зависимости от уровня труда и квалификации работника;
• Связь з/п каждого работника с общими итогами работы предприятия;
• Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Формы заработной платы

Применяются две формы оплаты труда:

• Сдельная
• Повременная

1.Сдельный заработок определяется по формуле:

Зс = Рс * В

Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.;

В – кол-во (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

   Сдельная расценка  (Рс) определяется по формуле:

Рс = Тст * Нвр

Тст – тарифная ставка, соответствующая разряду работы

Нвр – норма времени для выполнения работы

2. Заработок повременщика определяется по формуле:

Зпов = Рпов * Тф

Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;

Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы заработной платы

1. Сдельно-премиальная оплата труда определяется по формуле:

Зсд.пр = Зс + Зпр

Зс – сдельный заработок, руб.;

Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %

1. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

Зсд.прогр = Зс + З1 + З2 + … + Зn

З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %;

З2, …, Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней

1. Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных работ:

Зк.сд  = Р к.сд  * Ввсп ;      Зк.сд  = Восн *Твсп

Р к.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.;

Ввсп – объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

     Восн – кол-во обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

      Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство   

1. Урочно-сдельная  оплата труда (аккордная)  определяется по формуле:

Зак.сд = Зур + Зпр

Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);

Зпр – премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре на урок                                                     (аккорд)

1. Окладная  оплата труда применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

Зокл = (Зшт/Дмес) * Дфакт

      Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.;

      Дмес – кол-во рабочих дней в расчетном месяце;

      Дфакт – кол-во фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце

1. Месячная повременная заработная плата определяется по формуле:

        Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

        Тфi – фактическое время работы рабочего в i-й день месяца, ч;

         n – кол-во отработанных дней в месяце

          При многостаночном обслуживании, при совмещении профессий оплата труда рабочего                                                       осуществляется в соответствии с договоренностью с администрацией, закрепленной в положениях или коллективном договоре.

        При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы:

Фз.бр= Рс.бр + Д + Зпрем + П

Рс.бр - общебригадная сдельная расценка

Д - доплаты (за совмещение, за особые условия труда и т.д.)

Зпрем - премиальные вознаграждения

         П - доля участия в доходе (прибыли) предприятия

Тчi - часовые тарифные ставки, соответствующие n-му разряду выполненных работ,  руб.;

Н - нормы выработки рабочих по соответствующему разряду и профессии.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда. Отличается только механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне) хозяйственного расчета.

Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, - включает:

•       квалификационные справочники, по которым определяется
разряд работы работника соответствующей категории;

•       18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

•       месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую
государством;

•       коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда рассчитывается по формуле.

Зтар = Тст1 * Ктар

Тст1 - месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар - тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает:

• определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = Ук * Тч * КТУ

    Ук  - уровень квалификации работников в баллах;                                                                       Тч -  количество отработанных часов;                                                                                         КТУ -  коэффициент трудового участия;

• определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

• определение доли (Уфот)фонда оплаты труда (ФОТ), приходящийся на оплату одного балла, руб.:                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

Уфот = ФОТ/К

• определение заработной платы каждого отдельного работника:

Зi = Кi * Уфот