Главными субъектами политического конфликта в большинстве случаев являются лидеры противоборствующих политических партий или движений и их ближайшее окружение (главные политические оппоненты). Считается и это постоянно декларируется, что участники политического конфликта являются оппонентами высокого ранга, то есть отстаивают в конфликтном противоборстве интересы больших социальных групп. На самом деле часто случается, что именно личностные причины: ссоры с другими политическими лидерами, маниакальное стремление занять престижную государственную должность, действие бессознательных мотивов, особенности характера, психологическая несовместимость — являются главными детерминантами конфликтного поведения политиков. То есть реально главные субъекты политического конфликта являются оппонентами первого ранга, хотя всеми возможными средствами формируют образ себя как оппонента высокого ранга. Такое яркое артистическое поведение способствует привлечению в конфликтное противоборство сторонников, обладающих реальной силой, что увеличивает шансы на успех. Поэтому при решении вопроса о поддержке того или иного политического оппонента необходимо отчетливо представлять, каковы его истинные, а не декларируемые мотивы вступления в политический конфликт, каковы характеристики личности политических оппонентов. И здесь приходится констатировать, что немало политических лидеров являются по сути дела конфликтными личностями, поэтому истинные мотивы их политической борьбы глубоко личностно обусловлены. В чем кроются психологические причины их конфликтности? Первая группа связана с огромной притягательной для них силой власти. В связи с этим многие политики активно включаются в борьбу за власть, даже если эта борьба сопряжена с конфликтами, сильными отрицательными эмоциями и даже возможными потерями. Считается, что человеку изначально присуща «воля к власти», которая, возможно, закреплена биологически (Ф. Ницше, 3. Фрейд и др.). Поэтому «индивид, движимый присущим ему по природе властным импульсом и обладающий определенным потенциалом политической энергии, встречается в сфере политики с другими такими же индивидами, вступая с ними в отношения по поводу власти». Откуда берется эта «воля к власти», можно ли на нее как-то повлиять? Представители бихевиорального направления связывают ее с сущностными, как бы изначально заданными, свойствами человека. Поэтому политический человек – это, прежде всего, человек, стремящийся к власти (по А.В. Клюевой). В соответствии с теорией К. Юнга, мотивы властных стремлений личности следует искать в бессознательном. Согласно данному подходу был найден и описан универсальный психологический механизм властного поведения – компенсаторный. С точки зрения К. Юнга, таким образом компенсируется бессознательное чувство личной неполноценности. Чувство неполноценности приводит к страху перед потерей власти, отсюда и изощренные способы «цепляния» за власть, без каких-либо нравственных ограничений. При этом среди этих способов конфликты занимают ведущее место. Представители психоаналитического направления считали, что истоки такой неполноценности связаны с психическими травмами, которые обычно бывают в детстве. Отсюда их большое внимание к биографиям политических лидеров. Представители другого направления, напротив, считают, что стремление к власти связано с необходимостью реализации социальных идей. Личность же является своеобразным «инструментом». Экспертный опрос специалистов в данной области позволил выявить следующие мотивационные основания. Во-1х, обладание властью и связанным с нею высоким статусом предоставляет большие возможности для самореализации личности, а это субъективно очень важно. У людей, находящихся у власти, намного больше шансов воплотить в жизнь задуманное, сделать что-то масштабное, значимое, то есть у них существенно больше возможностей для самореализации, а следовательно, удовлетворения этой актуальной человеческой потребности. Во-2х, власть способствует повышению социального статуса личности. А это, в свою очередь, удовлетворяет потребность в уважении и самоуважении. В-3х, власть дает ощущение личного превосходства, что компенсирует комплексы неполноценности, вызванные бессознательными мотивами лидерского поведения. В-4х, обладание властью предоставляет иные по масштабу возможности решения личных и материальных проблем, а также проблем ближних, то есть еще проявляется и гедонистическая функция власти. В-5х, обладание властью позволяет не тратить время и энергию «по пустякам», на решение малозначимых проблем, можно полностью сосредоточиться на решении актуальных и масштабных задач, что также способствует удовлетворению потребности в самореализации, повышению самооценки, формированию привлекательного образа «Я». В-6х, власть способствует формированию сторонников. Они становятся гарантом защиты, групповая сплоченность дает ощущение «чувства силы». Другая группа факторов связана непосредственно с личностными характеристиками политических лидеров, вернее с их психологической конфликтностью. Разработанные в психологии методы системного описания конфликтной личности позволяют с помощью экспертной оценки выявить те черты политика, которые будут оказывать существенное влияние на вступление в конфликт, выбор стратегии и тактики конфликтного противоборства, особенности поведения и общения в конфликте. Составление конфликтологического портрета политических оппонентов начинается с определения их позиции в политическом пространстве страны. Важно оценить его реальные возможности. Реальные возможности политического оппонента оцениваются по следующим параметрам: способности привлечь на свою сторону новых сторонников, в том числе объединенных в организации; способности заручиться поддержкой представителей определяющего меньшинства общества; способности эффективно использовать в политическом конфликте СМИ; склонности к экстремальным формам поведения. Следующее, что фиксируется в психологическом портрете политического оппонента, – это уровень конфликтологической компетентности лично его и членов его команды. Наконец, последний шаг – это собственно составление психологического портрета политических оппонентов. Такую работу обычно поручают специалистам-конфликтологам и психологам. Имеющаяся информация обобщается в виде моделей, личности (одна из них – системное описание конфликтных личностей). Типы конфликтных личностей. Демонстративный. Хочет быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах других. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся. Ему легко даются поверхностные конфликты, в ходе которых он любуется своими страданиями и стойкостью. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям, поведение эмоциональное. Кропотливой, систематической работы избегает. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя хорошо. Ригидный. Подозрителен, прямолинеен и негибок. Обладает завышенной самооценкой. Постоянно требует подтверждения собственной значимости. Часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств. С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением. Выражение недоброжелательности со стороны окружающих воспринимает как обиду. Малокритичен по отношению к своим поступкам. Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям. Неуправляемый. Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Отличается плохо предсказуемым поведением, часто ведет себя вызывающе, агрессивно. Может не обращать внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний, несамокритичен, в неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Сверхточный. Скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, создавая впечатление придирок. Обладает повышенной тревожностью, чрезмерно чувствителен к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Может разорвать отношения с друзьями из-за кажущейся обиды. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь болезнями (бессонница, головные боли и т. п.). Сдержан во внешних, особенно эмоциональных, проявлениях Слабо чувствует реальные взаимоотношения в группе. «Бесконфликтный». Неустойчивая оценка в мнениях, внутренне противоречив, обладает легкой внушаемостью, зависит от мнения окружающих. Излишне стремится к компромиссу. Не обладает достаточной силой воли. Почти не задумывается над причинами и последствиями поступков как своих, так и окружающих. Психологическая устойчивость - это свойство личности зависит: от типа нервной системы человека; от опыта человека, профессиональной подготовки, навыков и умений поведения и деятельности; от уровня развития основных познавательных структур личности. Специфическое проявление психологической устойчивости – конфликтоустойчивость личности. Высокий уровень конфликтоустойчивости предполагает грамотные действия и поведение в конфликтных ситуациях, оптимизацию взаимодействия в конфликте, недопущение втягивания себя в эскалацию конфликта, сосредоточение усилий на конструктивных действиях. Конфликтоустойчивость имеет свою структуру: 1. Эмоциональный компонент заключается в умении управлять своим эмоциональным состоянием в предконфликтных и конфликтных ситуациях, способности открыто выражать эмоции, не переходя в депрессивные состояния при затягивании и проигрыше в конфликте. 2. Волевой компонент – позволяет регулировать свое эмоциональное возбуждение в конфликтной ситуации. Он обеспечивает: толерантность, терпимость к чужому мнению, самоконтроль, умение дать объективную оценку конфликта, умение сводить к минимуму искажение восприятия. 3. Мотивационный компонент – обеспечивает адекватность побуждений в складывающейся ситуации. 4. Психомоторный компонент обеспечивает правильность поведения и действий, их четкость и соответствие ситуации. Заключается в умении владеть своим телом, управлять жестикуляцией и мимикой, контролировать свои позы, не допускать тремора рук, дрожания голоса.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему