Отношение к труду - это социально обусловленный, относительно устойчивое состояние познавательной, эмоциональной и поведенческой готовности лица реагировать на всю совокупность элементов процесса труда.
При рассмотрении социальной сущности труда отношение к ней определяется как одна из важнейших черт его характера. Как черта характера труда, отношение к труду отражает типичные для данного общественного строя отношения между членами общества по поводу их участия в общественных работах и выражается в соотношении основных ее социальных функций: как средства к существованию, средства самовыражения, самоутверждения и развития личности, как критерия положения человека в обществе.
При этом человек не является пассивным носителем общественных отношений. Реализуя их в процессе целенаправленной деятельности, она не только меняет и присваивает предметы природы в форме, пригодной для ее собственной жизни, но и меняет социальные отношения, свою природу, физические и духовные свойства, свои сущностные силы. Если взаимодействие человека со средствами производства формирует у нее профессиональные навыки, то отношение к труду формирует ее определенные социальные качества.
Профессиональные навыки вместе с физическими возможностями работника образуют главную движущую силу производства. Однако результат трудовой деятельности зависит не только от профессионализма и возможностей работника, но и, прежде всего, от того, как он относится к труду.
Как известно, лицо характеризуется не только тем, что она делает, но и тем, как она это делает. Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие такового) человека максимально проявить свои физические и психические силы, использовать свой опыт и знания, способность достичь определенных количественных и качественных результатов труда.
В процессе непосредственной трудовой деятельности отношение к труду раскрывается в реализации определенного трудового потенциала работника под влиянием осознания потребностей и заинтересованности, которая при этом формируется.
Социология труда исследует динамику изменений в отношении к труду, его особенности в конкретной социально-трудовой ситуации, факторы, влияющие на отношение к труду, изменения структуры трудовой мотивации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему