Нужна помощь в написании работы?

Конечно, на трудовое поведение человека, формирования его отношение к труду влияет множество факторов. Они стимулируют или сдерживают трудовые усилия, использование знаний, опыта, интеллектуальных и физических возможностей.

При определении этих факторов следует исходить из того, что любое ??? к окружающей действительности предполагает наличие объекта отношения и его субъекта. Поэтому отношение к труду характеризуется как со стороны труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта). Со стороны работника отношение к труду характеризует его непосредственном участии в системе общественного производства, его сознанием, оценкой этого участия (взноса) в общественном производстве. В связи с этим все факторы формирования отношения к труду можно разделить на объективные и субъективные. Объективные факторы - это условия и обстоятельства, которые создают независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с особенностями внешнего окружения, а субъективные - связаны с индивидуальными особенностями работника, отражением внешних условий в его сознании и психике .

Объективные факторы являются стимулами, внешними возбудителями к трудовой деятельности, равнодействующая относительно любого вида труда и любого типа личности, а субъективные - мотивами, внутренними возбудителями конкретного лица.

Объективные факторы - это содержание и характер труда, его социально-экономические, гигиенические и технологические условия. Сейчас наибольшее влияние на формирование ценностных (положительных или отрицательных) ориентаций на труд осуществляют социально-экономические условия - возможности повышения заработной платы, возможность успешного продвижения по служебной лестнице, возможность сделать карьеру и тому подобное. Они создают ощущение перспективы, формируют ценностные ориентации на эту перспективу и способствуют повышению трудовой активности, а, следовательно, производительности труда.

При изучении влияния внешнего окружения следует иметь в виду, что отношение к труду является следствием тех процессов, которые происходят не только в сфере труда, но и в сфере быта, семьи, образования, культуры, отдыха и тому подобное.

Среди объективных факторов выделяют общие и специфические.

Общие факторы определяются экономической и социально-политической системы общества, особенностями его культуры и идеологии, влияние средств массовой информации. Они обусловливают типичное для данного общественного строя отношение людей к участию в трудовой деятельности.

На уровне трудовой организации, конкретного рабочего места наряду с общими объективными факторами, которые создают лишь предпосылки для формирования определенного отношения к труду, действуют специфические факторы, являющиеся условиями реализации этих предпосылок.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Специфические факторы объединяют обстоятельства и условия конкретной трудовой деятельности. К ним относят организацию, оплату и условия труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др.

Особое значение имеет содержание труда. Работа престижная, высококвалифицированная, новаторская, с большим удельным весом творческих элементов создает предпосылки для отношения к ней как к высшей ценности.

Важную роль играют также организация и условия труда. Каждый человек хочет, чтобы уровень организации его труда, условия труда соответствовали ее представлениям, идеалам, профессиональной подготовке, физическим и умственным возможностям. В зависимости от того, как ей удается удовлетворить эти желания, развивается и его трудовая активность.

Формированию положительного отношения к труду способствуют условия, при которых доходы человека зависят от того, как она работает на своем рабочем месте, от деятельности трудовой организации, в которую она входит и в целом от конечных результатов этой деятельности. Создать такую ​​зависимость можно только при соблюдении органической связи между трудом и потреблением. В практике, которая сложилась в нашей стране, эта связь была нарушена, что и способствовало деформации отношение к труду.

Рассмотренные выше внешние факторы в своей действия являются исходными. Они становятся влиятельной силой, когда воспроизводятся во внутреннем мире человека (жизненных идеалах, моральных убеждениях, мотивах трудовой деятельности), которая является конкретным носителем определенного отношения к труду. Это дает возможность понять, почему в одной и той же организации, в одних и тех же подразделениях, на одних и тех же рабочих местах люди по-разному относятся к труду. Объясняется это тем, что на формирование отношения к труду большое влияние оказывают субъективные факторы: предшествующий опыт, общая и профессиональная культура, психологические, демографические и социально обусловленные особенности человека - пол, возраст, образование, способности, осознание общественной значимости труда, особенно , система ценностных ориентаций и мотивов трудовой деятельности.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями