Управление персоналом в организационных структурах, как правило, отражает специфику деятельности, набор профессиональных качеств персонала, имеющиеся традиции, связанные с корпоративной структурой управления и т.д.
Работнику в процессе труда необходимо осознание того, что:
1. Его труд адекватно оценивается в материальном плане.
2. Он общественно признан в ОС.
3. Санитарно-гигиенические нормы отвечают требованиям стандартов.
4. Есть перспективы карьерного роста.
5. Есть возможность продолжить совершенствование своей профессиональной квалификации.
6. Налажены оптимальные, с точки зрения работника, отношения в коллективе.
7. Имеется возможность влияния хотя бы на частном уровне на принимаемые в условиях демократического стиля управления решения.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему