Нужна помощь в написании работы?

Анализ текущего состояния персонала и тенденций его развития

  • Возрастная структура персонала;
  • Планируемые приток и отток персонала (в которых мы практически уверены: пенсии, декрет, возвращение из декрета);
  • Образовательная и квалификационная структуры персонала;
  • Продуктивность работы персоналы;
  • Характеристики поведения персонала;
  • Реализуемые программы тренинга и развития их эффективности.

Некоторые характеристики поведения персонала

Абсентезим

Абсентеизм – невыход сотрудника работу, несогласованный заранее с организацией. Не совсем прогул.

  • Вынужденный. Работник не выходит по причинам, находящимся вне его контроля. ДТП, пробка, внезапное заболевание.
  • Добровольный. Проблема – мотивация, «выгорание персонала».
  • «Естественная норма». Определённый уровень является неизбежным, для организации угрозы не представляет. Выход – гибкий график рабочего времени.

Выход – система премирования за отсутствия прогулов в каком-то периоде. Результативность есть, но и она не является эффективным решением.

Текучесть персонала

  • Пассивная. Увольнение по инициативе администрации, неважно в какой форме это оформлено.
  • Активная. Желание работника покинуть организацию.
  • «Естественный уровень текучести». Уровень в 10% считается нормальным. Колебания уровня текучести могут отличаться и достигать даже 70% в зависимости от:

o   Сферы бизнесы;

o   Характеристики населённого пункта;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

o   Стадия жизненного цикла организации (всплеск на стадии бурного роста);

o   Стадия жизненного цикла работника (всплеск на стадии включения).

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями