Трудовые отношения в современном понимании – это совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации. Элементы трудовых отношений: постановка целей; разделение труда (распределение функций) между работниками; регулирование ритма, интенсивности труда; оценка количества и качества выполненных работ; дисциплинарные санкции; система оплаты и стимулирования труда; условия труда.
Отношения – это осознанные или неосознанные состояния взаимной зависимости индивидов (групп), обеспечивающие некоторое удовлетворение материальных и духовных потребностей обеих сторон и предполагающие взаимные права и обязанности участников. Это также субъективное отражение этих зависимостей как готовность выполнять соответствующие обязанности
Отношения складываются на разных уровнях: личности к своей деятельности, между личностями, между личностью и группой или обществом, отношения между группами.
Отношение – одна из форм, один из необходимых моментов всеобщей взаимосвязи всех предметов, явлений, процессов в природе, обществе и мышлении. Отношение вещей зафиксировано в логических формах. По Гегелю, всякая конкретная вещь находится в различных отношениях ко всему остальному. Отношения предметов друг к другу исключительно многообразны: основание и следствие; причина и следствие; часть и целое; отношение между частями внутри целого; подчинение и соподчинение; аргумент и функция; следствие во времени. И так далее. Отношения вещей зафиксировались в логических формах. Познание позволяет рассмотреть объект в его всесторонних отношениях, во всех аспектах.
Спецификой трудовых отношений является их «вписанность» в социальную реальность со своими законами, нормами, контролем, санкциями. Они включены в социальные процессы, опираются на социальную организацию и институты. Поэтому часто используется термин «социально-трудовые отношения», хотя, как уже подчеркивалось, труд принадлежит равнозначно и экономической и социальной реальности. Потому сам термин избыточен как «масло масляное».
Социальные нормы – установившиеся в обществе правила, определяющие устойчивые формы социального взаимодействия людей, осуществляемого для достижения стоящих перед организацией целей.
Социальные санкции – социальные наказания или поощрения, способствующие соблюдению норм. Негативные санкции это наказания, препятствующие поведению, которое не соответствует принятым культурным нормам. Позитивные санкции это поощрения за соблюдение норм.
Социальный институт – стандартизованная форма осуществления одной социальной функции общественного воспроизводства и удовлетворения какой-то фундаментальной потребности. К таким функциям и потребностям относятся: обучать, защищать, производить средства существования.
Социальный контроль – совокупность норм и ценностей общества, а также санкции, применяемые в целях их осуществления.
Социальный процесс – последовательная смена состояний общества или отдельных его систем.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему