Управление персоналом – та часть процесса общеорганизационного управления, которая сосредоточена на управлении поведением людей в организации
Цель УП: содействие реализации миссии и достижению целей организации с помощью привлечения, удержания и мотивирования необходимых ей сотрудников.
Основные игроки УП
- Линейные менеджеры. Ключевая фигура. Дают задания, оценивают работу.
- Специалисты по управлению персоналом/ HR-специалисты
- HR-дженералисты (директор по персоналу и т.п.). Выработка стратегии, системы.
Основные задачи управления людьми в организации
- Комплектование персонала (нужные люди в нужное время на нужном рабочем месте):
o Ввод в организацию (проблема: рынок труда – рынок кандидата);
o Внутриорганизационные перемещения:
- Вертикальные (продвижение, понижение);
- Горизонтальные (решение задачи потребности в персонале: ротация – инструмент обучения, мотивации от новых обязанностей; трансфер организационной культуры; решение проблемы вертикальных границ продвижения);
o Вывод из организации (сокращения и увольнения должны проходить аккуратно – это юридическая, экономическая и этическая проблема).
- Организация работы персонала (создание благоприятной среды):
o Организация рабочего места;
o Организация рабочего времени;
o Структурирование работы;
- Производственные задания.
- Обучение персонала (чтобы тот делал грамотную работу):
- Тренинг персонала – обучение, которое призвано помочь сотрудникам лучше выполнять свою текущую работу (в том числе обучить новым стандартам, технике и требованиям). Эти навыки могут пригодиться всем, это общие тренинги: планирования времени, групповой работы, обращения с техникой.
Пример: в компании Kodak проходила программа развития чувства юмора для снятия стресса. Интересно, что это помогло.
Специфические тренинги – для узкого круга людей.
- Развитие персонала – направлено на создание знаний и навыков, которые необходимы для карьеры с новыми горизонтами (управление талантами и проч.);
Тренинги – чаще для непосредственных исполнителей. Развитие – для менеджмента и кадрового резерва.
Закапсулированные обучение – получение знаний, которые нельзя применить на данном рабочем месте. Тяжёлый случай, поскольку это проблема и для человека, и для организации;
- Вознаграждение персонала:
- Внутреннее;
- Внешнее:
- Финансовое;
- Прямое/косвенное;
- Непосредственое/отложенное.
- Нефинансовое;
- Создание и поддержание системы эффективных трудовых отношений (социально-психологических условий):
- Создание и поддержание средств коммуникации;
- Внутренний PR;
- Отслеживание, предотвращение, устранение конфликтов и т.п.
- …
Иными словами, это:
1) Нахождение и привлечение нужных людей;
2) Развитие знаний/навыков/способностей;
3) Развитие позитивного отношения к делу/организации, улучшение мотивации;
4) Создание условий для более полного использования знаний.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему