Управление персоналом как наука и ее соотношение с другими родственными дисциплинами.

Управление персоналом оказывает важное влияние на реальную жизнедеятельность организаций. Становление УП как учебной дисциплины в 50-60 гг ХХ в.  в США а в 60-70 гг получила распространение в Западной Европе. Сегодня этот предмет преподается практически во всех университетах. Постепенно наука и учебная дисциплина УП находит свое признание и в России (в СССР УП не преподавалось).

УП как наука существует на двух уровнях: теоретическом и прикладном. Наука УП обладает комплексным, интегративным характером. Ее ядро – собственные знания.

Кроме этого УП опирается и отчасти включает следующие теории:

1.  Экономические теории, прежде всего теории рынка труда, планирования.

2.  Психологические теории: выводы общей психологии, теории поведения, психоанализ, социальная психология, психология труда, психология общения.

3.  Социологические концепции: теории групп и организаций, методы эмпирической социологии.

4.  Трудовое и социальное право, а также некоторые политологические теории, конфликтология.

5.  Науки о труде: физиология труда, психология труда и т.д.

Наука УП выполняет по отношению к практике кадрового управления следующие функции:

1.  Идеальное конструирование практики.

2.  Рационализация.

3.  Преобразование (инновации)