Нужна помощь в написании работы?

Возникновения понятия «лидер»

t Слово «лидер», согласно Оксфордскому словарю, появилось примерно в 1300 г.

t  Крупнейший исследователь лидерства Ральф Стогдилл считает, что не ранее 1800 г.

t  Одно из первых научных определений лидерства: «Лидер – это фокус групповых процессов (Ч.Кули, 1902)». С тех пор количество трактовок выросло.

Многогранность лидерства

v  Как правило, трактовки лидерства акцентируют внимание преимущественно на одной стороне (одном аспекте) лидерства

v  При этом в таких трактовках не учитываются иные грани этого сложного феномена.

Трактовки лидерства

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Ø  Многие определения лидерства так или иначе связаны с групповыми характеристиками. Примеры таких интерпретаций:

Ø  Лидерство – центр групповых интересов

Ø  Лидерство – процесс создания и поддержания ролевой структуры группы (актуально для этапа становления новых групп, структура которых ещё не устоялась)

Ø  Лидерство – поведение, при котором предпринимаются действия для управления и координации работы группы.

Ø  Лидерство – искусство достижения консенсуса (согласия). Главное качество лидера – умение достигать лояльности/сотрудничества со стороны ведомых, сглаживать конфликты

Ø  Лидерство – инструмент достижения цели (результата) группы, которую он возглавляет (удовлетворение потребностей группы)

Ø  Лидерство – умение убеждать. Противопоставляется управлению. Здесь управление трактуется как искусство принуждения (угрозы, силовое воздействие). Лидер же ведет за собой с помощью 1. убеждения. 2. поощрения. 3. побуждения через личный пример

l  Лидерство – это власть, властные отношения, способность одного человека доминировать над другими и преодолевать сопротивление ведомых (подчиненных)

l  Лидерство – руководящая должность (управленческий статус)

Лидерство как особый тип влияния

Данное влияние отличается такими чертами:

Постоянство (единичные случаи влияния не показательны)

Охват влияния: распространение на всю группу/организацию

Приоритетность влияния (направленность от лидера к ведомым)

Легитимность (признание правомерности, авторитета лидера членами группы)

Менеджер и  лидер

Формальное и неформальное лидерство

u Мы будем исходить из того, что:

l  Менеджера можно считать формальным лидером. Уточнение: менеджер – руководитель коммерческой структуры в условиях рыночной экономики. Поэтому некорректно именовать менеджером руководителя госслужбы (например, министра).

l  Формальный лидер одновременно может являться и неформальным лидером в силу своих качеств и организационного поведения. Поэтому не следует жестко противопоставлять понятия «лидер» и «менеджер»

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)