Нужна помощь в написании работы?

Система работы с персоналом  – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии и в организации.

 Система управления персоналом организации состоит из шести взаимосвязанных подсистем :

  • кадровая политика;
  • подбор персонала;
  • оценка персонала;
  • расстановка персонала;
  • адаптация персонала;
  • обучение персонала.

Исходными данными для разработки системы работы с персоналом могут быть и являются:

Тест на знание английского языка Проверь свой уровень за 10 минут, и получи бесплатные рекомендации по 4 пунктам:

  • Аудирование
  • Грамматика
  • Речь
  • Письмо

Проверить

  • различные международные документы, регулирующие трудовые отношения или каким-то образом декларирующие  (например, Всеобщей декларацией прав человека);
  • Конституция;
  • ГК РФ;
  • Кодекс законов о труде;
  • Система управления предприятием;
  • Планы экономического и социального развития.

Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Государственная кадровая политика формируется высшими органами власти страны. На предприятии и в организации кадровая политика формируется советом директоров, правлением, попечительским советом, директором, заместителем по персоналу и т.п.

 Кадровая политика решает такие вопросы работы с персоналом как: стиль руководства, философия организации, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.п.

Подбор персонала заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест.

Главной задачей подбора кадров является определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места (должности), изменить род занятий, исходя из внутренней мотивации, материальных или моральных стимулов.

Оценка персонала – осуществляется для соответствия работника вакантной или занимаемой должности.

Оценка потенциала позволяет судить о перспективе применения конкретного человека на определенной должности.

Узнай стоимость написания работы Получите ответ в течении 5 минут. Скидка на первый заказ 100 рублей!

Анализ соответствия работника занимаемой должности (аттестация) необходим по истечении определенного времени и возможен путем совместной оценки творческого потенциала и индивидуального вклада с учетом результатов труда.

Расстановка персонала  должна обеспечивать постоянное движение кадров исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных должностей в штатном расписании предприятия.

Адаптация персонала – это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу.

Адаптация завершается вступлением сотрудника в должность на постоянную работу.

Обучение персонала – предназначено для обеспечения соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления.

Четыре вида обучения персонала:

  • получение базовой специальности;
  • повышение квалификации по базовой специальности;
  • переподготовка;
  • послевузовское профессиональное образование

Важно при этом обеспечить возможность непрерывного повышения квалификации и своевременно регулировать соответствие между числом работников и профессионально-квалификационной структурой персонала.

Повышение квалификации – процесс получения новых, современных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для работы по специальности.

Дистанционное обучение  – Взаимодействие учителя и учащихся и учащихся между собой на расстоянии, отражающее все присущие учебному процессу компоненты (цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения) и реализуемые специфичными средствами Интернет-технологий или другими средствами, предусматривающими интерактивность.

Курсы обучения – дисциплины обучения, теоретические и практические знания, организованные по модулям и целям обучения, направленные на овладение конкретными знаниями. Существуют производители библиотек дистанционных курсов обучения, насчитывающих тысячи курсов.

Поделись с друзьями

Связанные вопросы:

Психология подбора персонала

Добавить в избранное (необходима авторизация)