Решая вопрос о новой должности или рабочем месте или рабочем месте , необходимо описать и проанализировать выполняемую здесь работу. В результате создается документ «описание работы», который служит основой для составления личностных спецификаций, постановки задач для каждого работника, оценки деятельности исполнителя, привлечения и отбора персонала. Качества, которыми должен обладать каждый сотрудник, занимающий должность определяется профессиограммами. Она содержит описание трудового процесса, особенностей определения профессии и требований, которые предъявляются к человеку. Существует 2 вида профессиограмм: 1) профессиократа 2) полная профессиограмма
Профессиокарта- карта компетентности, т.е это документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащие набор квалификационных и личностных характеристик каждого сотрудника, требующиеся для каждого работника.
Полная профессограмма-описывает все производствен.-технические и соц.-экономические условия деятельности, а также психологические качества, которыми должен обладать работник.
Составление профессиограмм начинается с раздела «общая характеристика профессии и ее значение». Он содержит краткое описание деятельности, ее назначение, результативный уровень оклада и т.д. Затем создается раздел «особенности тркдового процесса». Анализ содержания работы проводится по следующему алгоритму: 1) кто, где, когда, с помощью чего выполняет производственные операции и каковы ожидаемы результаты. 2) специфика деятельности описывается, ее продолжительность, требуемые физические усилия, доля интеллектуального труда 3) режим труда и отдыха 4) степень самостоятельности 5) условия труда 6) особенности применяемой системы вознаграждения.
Создаваемое в результате описания должности помогает составить объявления о найме, определить кандидатов на собеседование и принять окончательное решение.
«Психограмма профессии», в которой на основе проведенного професииограммного анализа определяется совокупность требования к работнику, его качества, т.е особенности восприятия и т.д
На основе описания работы и психограммы профессии составляется раздел «Совокупность требовании, предъявляемых к личности, к деловым и профессиональным качествам сотрудника. Требования работнику строятся на основе рабочего места. Этот раздел включает в себя конкретные требования и к способностям, чертам характера, к профессиональной направленности личности, к опыту, психическим характеристикам, физическим возможностям, проф. пригодности, способностям и обучению, навыкам, квалификации, способности и адаптации.
Профессиографический анализ- анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описывающих деятельность.
Професиограмма –документ, представляющий описание деятельности и ее место в организации.
Структура:
описательные характеристики деятельности
- параметрическое описание а) название функций б) структура организации в) основные виды деятельности, осуществляющиеся работниками организации г) принципы и нормы, принятые в организации
- морфологическое описание а) применяемые средства труда б) рабочее место в) основные элементы
Поможем написать любую работу на аналогичную тему