Нужна помощь в написании работы?

Вид деятельности, который предусматривает комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и поддержки со стороны администрации при увольнении сотрудников.

При планировании работы с увольняющимися работниками выделяют 3 вида увольнений:

1) по инициативе работника

2)      выход на пенсию

3)      по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работника рассматривается самим сотрудником позитивно, при этом его профессиональная деятельность  и соц. среда не изменяются, либо работник готов к этим изменениям. Поддержки со стороны администрации не требуется.

Увольнение по инициативе администрации происходит в следствие сокращения персонала, либо закрытии организации.

В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала  включает 3 этапа:

- подготовка

- передача работнику сообщения об увольнении

- консультирование

Подготовка-создаются предпосылки для проведения программы мероприятия, здесь принимаются решения необходимо ли увольнение, и, если, да, то необходимо ли использование какой-либо системы мероприятий. Решение о проведении системы мероприятий зависит от причины увольнения сотрудника.

Доведение до сотрудника сообщения об увольнении делает процесс высвобождения официальным и является исходным пунктом для дальнейшей консультации работника.

Консультирование: а) с помощью консультаций и самооценки сотрудника делается попытка проработать все неудачи на прежних должностях и наметить новые профессиональные и личные цели. б) формируется концепция поиска нового рабочего места в) проведение поиска рабочих мест

Выход на пенсию м.б. заранее предусмотрен и спланирован с достаточной долей точности.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Работа с сотрудниками  предпенсионного и пенсионного возраста заключается в проведении курсов подготовки к выходу на пенсию (могут проводится в форме лекций, бесед, семинаров, охватывают проблемы, связанные с уходом на пенсию, мед. проблемы и т.д) ,а также скользящее пенсионирование -ряд мероприятий, предусматривающих постепенный переход к неполной занятости.

После выхода на пенсию бывший работник приглашается в качестве консультанта для решения производственных проблем.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями