Составление П начинается с раздела «общая хар-ка профессии и её значение». Он содержит краткое описание деятельности, её назначение, результаты, уровень оклад и т.д. Затем создается раздел «особенности труд. процесса». Анализ содержания работы проводится по следующему алгоритму:
1) Кто, где, когда, с помощью чего выполняет производственные операции, и каковы ожидаемые результаты
2) Специфика деятельность, её продолжительность, требуемые физические усилия, доля интеллектуальной составляющей
3) Режим труда и отдыха
4) Степень самостоятельности
5) Условия труда
6) Особенности применения системы вознаграждения.
Создаваемые в результате описания должности работы помогают составить объявления в найме, определить кандидатов на собеседование и принять правильное кадровое решение. Далее составляется раздел «психограмма профессии», в котором на основе проведенного анализ определяется совокупность требований к работнику, его качествам: особенности восприятия, внимания, быстрота реакции и т.д.
На основе «описания работы» и «психограммы профессии» составляется раздел «совокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и проф. качествам сотрудника». Требования к работнику создаются на основе описания рабочего места. Этот раздел включает в себя конкретные требования к способностям, к чертам характера, к проф. направленности личности, к опыту, к способности к обучению и пр.
На практике необходимо иметь перечень минимальных и идеальных требований, а так же противопоказаний. Требования должны периодически уточняться в связи с меняющимися условиями деятельности организации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему