Таблица 3
Численный состав и структура персонала по категориям
|
Категории персонала |
2009 |
2010 |
|
Руководители высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) |
1 |
2 |
|
Руководители среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) |
9 |
7 |
|
Специалисты |
6 |
5 |
|
Служащие Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
32 |
29 |
|
рабочие |
12 |
11 |
|
Всего: |
60 |
54 |
Рисунок 2 Структура кадрового состава ОАО «Матрица» Магазин № 3 по состоянию на 1 января 2010года
Выше представлены сведения о составе и структуре персонала организации (табл. 3, рис. 2). Среднесписочная численность работников Магазина № 3 уменьшилась с 2009г по 2010г с 60-ти человек до 54 человек, среднегодовой темп составил 5%. Анализируя динамику численности персонала по категориям, мы наблюдаем аналогичную ситуацию – произошло уменьшение численности руководителей среднего звена, специалистов, служащих и рабочих.
Таблица 4
Численный состав и структура персонала по образованию
|
Образование |
2009 |
2010 |
|
Высшее |
11 |
13 |
|
Среднее профессиональное |
28 |
25 |
|
Среднее |
18 |
15 |
|
Неполное среднее |
2 |
1 |
|
Всего: |
59 |
54 |
Рисунок 3 Численный состав и структура персонала по образованию ОАО «Матрица» Магазин № 3 на 2010 год
Таблица 5
Возрастная структура персонала
|
Возраст |
2009 |
2010 |
|
Работающие пенсионеры |
2 |
1 |
|
От 45 лет до пенсионного возраста |
19 |
17 |
|
От 35 до 45 лет |
15 |
13 |
|
От 25 до 35 лет |
21 |
21 |
|
До 25 лет |
2 |
2 |
|
Всего: |
59 |
54 |
Рисунок 4 Возрастная структура персонала ОАО «Матрица» Магазин № 3на 2010.
Отражение кадровой политики мы наблюдаем в таблице «Возрастная структура персонала» (табл. 5). Кадровая политика нацелена на замену работников пенсионного возраста молодыми работниками. Средний возраст работающих в ОАО «Матрица» Магазин № 3 каждый год снижается: с 43лет в 2009г снизился до 36 лет в 2010г.
Половая структура организации. По данным 2010 года: Общее количество работников 54 человек, из них:
- женщин - 38 человека;
- мужчин - 16 человек.
Текучесть кадров. По данным 2010 года:
Общее количество рабочих 54 человек, из них:
- уволилось по собственному желанию 5 человека, что составляет от общего количества рабочих. Персонал организации - стабилен.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему