Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Планирование расходов и отчислений может осуществляться по следующим направлениям.

1. Налоги, уплачиваемые с финансового результата (в частности, налог на имущество и налог на прибыль).

2. Отчисления в фонды (из чистой прибыли). На предприятии могут быть образованы следующие фонды:

· фонд накопления;

·        фонд потребления;

·        резервный фонд;

·        дивидендный фонд.

Фонд потребления является источником материального поощрения и социального развития персонала предприятия. Фонд потребления покрывает следующие расходы:

·        вознаграждение трудового коллектива по итогам работы за год;

·        оказание единовременной помощи членам трудового коллектива;

·        премирование работников за выполнение особо важных производственных заданий;

·        культурно-бытовое обслуживание работников предприятия;

·        строительство и капитальный ремонт жилых домов, детских и спортивно-культурных учреждений;

·        дотации на питание членам трудового коллектива и др.

Фонд накопления предназначен для создания нового имущества, приобретения основных фондов и оборотных средств, дальнейшего развития предприятия.

При составлении финансового плана производятся расчеты потребности в оборотных средствах.

При планировании потребности в оборотных средствах применяют методы: аналитический, коэффициентный и метод прямого счета.

Аналитический и коэффициентный методы применимы на предприятиях, которые стабильно работают более года, имеют статистические данные за прошлые годы об изменении величины оборотных средств и не располагают достаточным количеством квалифицированных экономистов для детальной работы в области планирования оборотных средств.

Аналитический метод предполагает определение потребности в оборотных средствах в размере их среднефактических остатков с учетом роста производства. При этом необходимо учесть конкретные условия работы предприятия в предстоящем году. Данный метод применяется на предприятиях, где средства, вложенные в материальные ценности и затраты, имеют большой удельный вес в общей сумме оборотных средств.

При коэффициентном методе запасы и затраты подразделяются на зависящие непосредственно от изменения объемов производства (сырье, материалы, готовая продукция на складе, незавершенное производство) и не зависящие от него (запчасти). По первой группе потребность в оборотных средствах определяется исходя их размера в базисном году и темпов роста производства в предстоящем году. По второй группе оборотных средств, не имеющих пропорциональной зависимости от роста объемов производства, потребность планируется на уровне их среднефактических остатков за ряд лет.

Наиболее полно потребность в оборотных средствах определяется методом прямого счета, т.е. путем детального исчисления норм запасов по каждому элементу товароматериальных ценностей в днях или в денежном выражении. При этом учитывается развернутая производственная программа, длительность периода производства и реализации продукции, формы расчетов с поставщиками и потребителями продукции и проводимые организационно-технические мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств. Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне материально-технического развития предприятия, транспортировке товароматериальных ценностей, практике расчетов между предприятиями. Этот метод, как правило, используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующих.

Норматив оборотных средств — это минимальная сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для его производственной деятельности. По большинству элементов определяется как произведение среднедневного расхода данного элемента затрат (в р.) на среднюю норму запаса для данного элемента (дни, %).

Резервный фонд предназначен для компенсации недополучения доходов от предпринимательской деятельности вследствие наступления факторов риска.

Дивидендный фонд. Дивидендная политика представляет собой составную часть общей политики управления прибылью, заключающуюся в оптимизации пропорций между потребляемой и капитализируемой ее частями с целью максимизации рыночной стоимости предприятия.

Различают следующие типы дивидендной политики:

1. Остаточная политика дивидендных выплат предполагает, что фонд выплаты дивидендов образуется после того, как за счет прибыли удовлетворена потребность в формировании собственных финансовых ресурсов, обеспечивающих в полной мере реализацию инвестиционных возможностей предприятия.

2. Политика стабильного размера дивидендных выплат предполагает выплату неизменной их суммы на протяжении продолжительного периода (при высоких темпах инфляции сумма дивидендных выплат корректируется на индекс инфляции).

3. Политика минимального стабильного размера дивидендов с надбавкой в отдельные периоды (или политика «экстра-дивиденда») по весьма распространенному мнению представляет собой наиболее взвешенный ее тип. Ее преимуществом является стабильная гарантированная выплата дивидендов в минимально предусмотренном размере (как в предыдущем случае) при высокой связи с финансовыми результатами деятельности предприятия, позволяющей увеличивать размер дивидендов в периоды благоприятной хозяйственной конъюнктуры, не снижая при этом уровень инвестиционной активности. Такая дивидендная политика дает наибольший эффект на предприятиях с нестабильным в динамике размером формирования прибыли. Основной недостаток этой политики заключается в том, что при продолжительной выплате минимальных размеров дивидендов инвестиционная привлекательность акций компании снижается и соответственно падает их рыночная стоимость.

4. Политика стабильного уровня дивидендов предусматривает установление долгосрочного нормативного коэффициента дивидендных выплат по отношению к сумме прибыли (или норматива распределения прибыли на потребляемую и капитализируемую ее части). Преимуществом этой политики является простота ее формирования и тесная связь с размером формируемой прибыли». В то же время основным ее недостатком является нестабильность размеров дивидендных выплат на акцию, определяемая нестабильностью суммы формируемой прибыли. Эта нестабильность вызывает резкие перепады в рыночной стоимости акций по отдельным периодам, что препятствует максимизации рыночной стоимости предприятия в процессе осуществления такой политики (она «сигнализирует» о высоком уровне риска хозяйственной деятельноcти данного предприятия).

5. Политика постоянного возрастания размера дивидендов (осуществляемая под девизом — «никогда не снижай годовой дивиденд») предусматривает стабильное возрастание уровня дивидендных выплат в расчете на одну акцию. Возрастание дивидендов при осуществлении такой политики происходит, как правило, в твердо установленном проценте прироста к их размеру в предшествующем периоде. Преимуществом такой политики является обеспечение высокой рыночной стоимости акций компании и формирование положительного ее имиджа у потенциальных инвесторов при дополнительных эмиссиях. Недостатком же этой политики является отсутствие гибкости в ее проведении и постоянное возрастание финансовой напряженности — если темп роста коэффициента дивидендных выплат возрастает (т.е. если фонд дивидендных выплат растет быстрее, чем сумма прибыли), то инвестиционная активность предприятия сокращается, а коэффициенты финансовой устойчивости снижаются (при прочих равных условиях).

К факторам, влияющим на дивидендную политику, относятся инвестиционные возможности предприятия, альтернативные источники капитала и выбор, который делают акционеры между текущими и будущими доходами, стадия жизненного цикла предприятия.

Дивидендная политика предприятия должна оптимизировать интересы собственников акций и потребности предприятия в средствах на обновление и развитие предприятия. Оптимальная дивидендная политика должна устанавливать равновесие между текущими дивидендами и будущим ростом, максимизирующим цену акций.

3. Отчисления на благотворительные цели.

4. Свободная прибыль и амортизация, остающаяся в распоряжении предприятия.

5. Прочие расходы