Содержание и конкретизация основных принципов правового регулировании труда.

Содержание каждого принципа правового регулирования труда, закрепленного в ст. 2 ТК РФ, включает как основное соответствующее трудовое право, так и его юридические гарантии, в отличие от нормы права‚ указанные принципы – более устойчивая стабильная правовая категория, которая не имеет, как норма права, ни гипотезы, ни санкций. В то же время система основных принципов трудового права с изменениями в трудовых отношениях также изменяется. Так, в советский период действовал принцип обязательности труда для каждого трудоспособного гражданина с правовой ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы труда. В то же время с появлением в российском обществе безработицы в трудовом праве появился новый принцип – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответствующего принципа трудового права.

Юридические гарантии трудовых прав – это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав. Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами.

Все это выражает определенные возможности гражданина как субъекта трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные трудовые права, и важнейшие их гарантии. Каждая из возможностей реализации права обеспечивается конкретными нормами различных институтов. Поэтому мы говорим, что, например:

первый принцип — обеспечение свободы труда и права на труд — конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров;

четвертый принцип — обеспечение права на справедливые условия охраны труда — в нормах институтов трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, социального партнерства охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и материальной и ответственности работодателя за трудовое увечье работника и т.д.

Новый ТК РФ впервые в отечественном трудовом праве на уровне закона ввел целый ряд положений, которые раньше существовали лишь в качестве научных концепций на страницах научной и учебной литературы. К таким положениям относятся прежде всего принципы трудового права. Раньше существовали лишь статьи, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, причем зачастую в литературе смешивались понятия правовых принципов и прав и обязанностей субъектов трудового права. При том что вообще правовые принципы по своей природе кажутся достаточно теоретической проблемой, разбираться в которой практическому работнику не имеет смысла, это не совсем так: дело в том‚ что законодательство содержит массу пробелов, восполнение которых возможно с помощью ссылок на общие принципы отрасли права. И если в старом законодательстве можно было ссылаться на субъективное мнение того или иного ученого, то теперь можно пользоваться статьей 2 ТК.

Среди перечисленных в этой статье принципов заслуживает внимания такой принцип, как обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Схожей по содержанию нормы в трудовом праве России до этого не существовало. Основываясь непосредственно на данной правовой норме, работник теперь сможет обжаловать факт, что его (по его представлению) незаконно «обошли по службе» другие работники. Существенным достижением ТК РФ является также установление принципа обеспечения права каждого работника  на  своевременную  и  в  полном размере выплату справедливой заработной платы,  обеспечивающей  достойное человека  существование  для  него  самого  и  его  семьи,  и   не   ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Конституции РФ говорится лишь о необходимости законодательного установления минимального размера оплаты труда (ст. 7 и 37); данное положение развивает принцип пересмотренной Европейской Социальной Хартии, ратифицированной нашей страной. Подробнее на самóм минимальном размере оплаты труда мы остановимся далее.

Помимо правовых принципов, как и ранее в КЗоТе, в ТК раскрывается содержание основных трудовых прав и обязанностей работника и работодателя    (ст. 21 и 22). Здесь стоит отметить, что‚ в соответствии с теорией права, субъективное право есть возможная мера поведения субъекта права. Это означает, что своим правом субъект может воспользоваться, а может и не воспользоваться. Поэтому, например, в странах англосаксонской системы права весьма распространена конструкция waiver, т.е. добровольный отказ субъекта от принадлежащего ему права в договорном порядке. Когда речь идет о трудовом праве России и стран континентальной системы права, данная юридическая концепция в отношении большинства трудовых прав применима с некоторой долей условности. Возможность отказа от своего субъективного права – один из основных элементов гражданско-правовой концепции свободы договора. Трудовое право как самостоятельная отрасль возникло именно из-за несовершенства данной концепции при реализации трудовых отношений. В том случае, если работник может отказаться от своего субъективного права, очень велика вероятность, что такой отказ будет ему экономически навязан работодателем. Работнику будет заключена кабальная сделка. При этом существование в законе каких бы то ни было закрепленных прав будет бессмысленно. Именно поэтому ТК РФ воспроизводит в  части 2 статьи 9 положение, содержавшееся ранее в ст. 5 КЗоТ. Здесь также важно отметить, что с технической точки зрения статья усовершенствована. В КЗоТ говорилось о недействительности «договоров о труде», при этом не объяснялось, о каких, собственно, актах идет речь – коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах или всех этих актах вместе. Теперь же конкретно перечисляются все эти акты, причем в отношении каждого из них имеется соответствующее легальное определение, поэтому какие бы то ни было превратные толкования невозможны.