Эти правоотношения возникают в тех случаях, когда гражданин за содействием в трудоустройстве обращается в орган занятости. Если он устраивается на работу самостоятельно, без помощи этих органов, то такие правоотношения у него не возникают.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех последовательно взаимосвязанных видах:
1. между гражданином и органами службы занятости с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на нее;
2. между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили по поводу заключения трудового договора (если этот договор заключен, то правоотношения по трудоустройству прекращаются, если нет, то продолжается его первое правоотношение с органом службы занятости);
3. между органом службы занятости и работодателем, обязанными информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест; работодатель также обязан перечислять соответствующие взносы в фонд занятости и принимать направляемых по его запросу подходящих работников: это длящееся правоотношение данных субъектов
Каждое из трех указанных правоотношений – самостоятельное, со своими субъектами и содержанием, хотя все они имеют целью помочь гражданам в устройстве на работу, а работодателям – в подыскании подходящих для производства кадров. Права и обязанности субъектов этих трех правоотношений, т.е. их содержание, определяются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 20 апреля 1996 г.‚ 29 декабря 2001 г. и 22 августа 2004 г.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему